结论：病假一天通常不算全勤，员工在请病假期间一般无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤与病假的定义及关系
全勤定义：全勤通常指的是员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等各种形式的缺勤。因此，从严格意义上讲，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。
病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工无法正常出勤。
二、病假期间的工资待遇
基本工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。
全勤奖：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。由于病假会影响员工的出勤表现，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。
三、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖，那么该规定具有法律效力，双方应按约定执行。
四、实际操作建议
了解公司政策：员工在请病假前应仔细了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留证据：在处理过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
沟通协商：如果员工对公司的全勤奖发放政策有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，争取公平合理的处理结果。
示例说明：假设某公司规定员工一个月内请病假不超过2天仍可获得全勤奖。如果员工只请了1天病假，那么根据公司的规定，他仍然可以获得全勤奖。但如果员工请了3天病假，那么他就无法获得全勤奖了。
总结：病假一天通常不算全勤，员工在请病假期间一般无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放以及病假工资的支付标准，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。