病假超过几天就没有全勤了么-宋志超律师｜法行宝

病假超过几天就没有全勤了么-宋志超律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

关于病假超过几天就没有全勤的问题，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是从不同角度的详细分析：

全勤的一般理解与病假的影响
- 全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。
公司规章制度的差异
- 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。
- 建议：员工应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司对于全勤和病假的具体规定。
全勤奖的考量
- 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。
- 例外情况：但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能允许员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的评定。
法律视角下的病假与全勤
- 法律上并未对全勤奖作出统一明确的规定，它更多是企业基于自身管理和激励员工的需求而设立的制度。然而，劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 重点：这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如被无故扣除全勤奖（除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效）。
实际操作建议
- 了解政策：员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
- 合理规划：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。
- 及时沟通：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获得准确的解答和指导。

总结来说，病假超过几天就没有全勤并非一概而论，而是取决于公司或单位的具体规定和劳动合同的约定。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“病假三天是否还有全勤”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的解答方向。首先，我们需要明确“全勤”的定义。通常，全勤指的是员工在一个月内没有缺勤（包括病假、事假、旷工等），因此能够获得全额的全勤奖或者相应的工资补贴。然而，这个定义可能因公司而异，有的公司可能将病假视为缺勤，从而影响全勤奖的发放；而有的公司则可能对病假有一定的宽容度，比如规定一定天数的病假不影响全勤奖。接下来，我们考虑病假期间的工资支付问题。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您请了病假，公司仍然需要支付您一定的工资，但这部分工资可能不是全额工资。现在，我们回到您的问题上。如果您的公司规定病假会影响全勤奖的发放，并且您已经请了三天病假，那么根据这个规定，您可能无法获得当月的全勤奖。但是，这并不意味着您无法获得病假期间的工资，公司仍然需要按照相关规定支付您病假工资。另外，我还想提醒您的是，不同公司的规章制度可能有所不同，有的公司可能对病假有更宽松的政策，比如规定一定天数的病假不影响全勤奖，或者提供额外的病假福利。因此，为了获得最准确的答案，我建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或者查阅公司的员工手册、劳动合同等相关文件。总的来说，病假三天是否还有全勤取决于您所在公司的具体规章制度。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询您所在公司的人力资源部门或者相关法律专业人士。

请了病假是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：全勤的一般理解与病假的影响全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。例如，若公司规定一个月内无任何请假、迟到、早退等情况才算全勤，那么请了病假自然就不符合全勤的标准了。公司规章制度的差异不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。比如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过5天，仍可认定为全勤；或者规定单次病假不超过2天，不影响全勤的评定。全勤奖的考量全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。例如，有些公司可能规定，只要病假天数不超过一定限额，就不影响全勤奖的发放；而有些公司则可能严格规定，只要请了病假，就无法获得全勤奖。法律层面的分析从法律角度来看，病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。然而，法律并未对全勤或全勤奖作出明确规定，这些通常是由用人单位自行制定的规章制度来规范的。建议与行动指南如果你对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和公司政策，为你提供准确的解答和指导。综上所述，请了病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。因此，在请病假前，建议你先了解清楚公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

结论：病假一天通常不算全勤，员工在请病假期间一般无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：一、全勤与病假的定义及关系全勤定义：全勤通常指的是员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等各种形式的缺勤。因此，从严格意义上讲，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工无法正常出勤。二、病假期间的工资待遇基本工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。全勤奖：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。由于病假会影响员工的出勤表现，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。三、公司规章制度与劳动合同的影响公司规章制度：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖，那么该规定具有法律效力，双方应按约定执行。四、实际操作建议了解公司政策：员工在请病假前应仔细了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：在处理过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。沟通协商：如果员工对公司的全勤奖发放政策有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，争取公平合理的处理结果。示例说明：假设某公司规定员工一个月内请病假不超过2天仍可获得全勤奖。如果员工只请了1天病假，那么根据公司的规定，他仍然可以获得全勤奖。但如果员工请了3天病假，那么他就无法获得全勤奖了。总结：病假一天通常不算全勤，员工在请病假期间一般无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放以及病假工资的支付标准，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

医疗期病假期间，员工通常不享有全勤奖。以下是对这一问题的详细分析：一、全勤奖的定义与发放条件全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件通常要求员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等任何违反公司考勤制度的行为。因此，从全勤奖的定义和发放条件来看，员工在医疗期病假期间，由于存在请假行为，自然不符合全勤奖的发放条件。二、医疗期病假的性质与影响医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，并受到劳动法的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。然而，医疗期病假并不等同于全勤，它是一种特殊的休假状态，员工在此期间无法正常工作，因此也不符合全勤奖的发放要求。三、公司规章制度与全勤奖的具体规定虽然全勤奖的发放通常遵循一定的普遍原则，但具体规定可能因公司而异。有些公司可能在规章制度中明确规定了医疗期病假期间不发放全勤奖，而有些公司则可能根据员工的实际工作表现和公司政策进行灵活处理。然而，在大多数情况下，医疗期病假期间员工不享有全勤奖是较为普遍的做法。四、法律视角下的全勤奖与医疗期病假从法律角度来看，全勤奖并非法定福利，而是公司根据自身情况设立的一种奖励制度。因此，公司有权根据自身的规章制度和政策来决定全勤奖的发放条件和标准。在医疗期病假期间，员工由于无法正常工作，不符合全勤奖的发放条件，公司有权不发放全勤奖。五、建议与注意事项了解公司规章制度：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和标准，以及医疗期病假的相关规定。与用人单位沟通：如果员工对全勤奖的发放有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解具体情况和原因。关注法律法规变化：虽然全勤奖并非法定福利，但员工仍应关注相关法律法规的变化，以维护自己的合法权益。如果您在医疗期病假或全勤奖方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

病假通常不算全勤，这主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下从不同角度为你详细分析：一、全勤与病假的定义及关系全勤的定义：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等。因此，一旦员工请了病假，从严格意义上讲，就不符合全勤的标准。病假的定义：病假是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。根据这个定义，病假与全勤在本质上是相互排斥的。二、公司规章制度的差异不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。但大多数情况下，病假是不被计入全勤的。三、全勤奖的考量全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。四、病假期间的工资待遇虽然病假通常不算全勤，但根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然无法获得全勤工资和全勤奖，但仍然有权获得一定的工资待遇。五、建议与行动指南了解公司政策：员工在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果员工对请病假是否算全勤存在疑问，或者对公司的相关规定不了解，应及时向人力资源部门进行咨询，以便获得准确的解答。遵守规定：员工应遵守公司的考勤制度和请假规定，如有不适及时到医院就诊，并提前向所在部门或上级领导请假，以便领导和同事做好工作安排。总结来看，病假通常不算全勤，但具体是否影响全勤奖的发放以及病假期间的工资待遇，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“病假超过三天是否扣全勤奖”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：规章制度或劳动合同有明确规定如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了“病假超过一定天数（如三天）将扣除全勤奖”，并且该规定是依法制定的（即经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知），那么用人单位有权按照这一规定扣除全勤奖。示例：某公司规章制度中明确规定，“员工当月病假超过三天，将不享受当月全勤奖”。若员工确实因病请假超过三天，公司依据此规定扣除全勤奖是合法的。规章制度或劳动合同无明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未对“病假超过三天是否扣除全勤奖”作出明确规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质来看，它是为了鼓励员工全勤上班而设立的奖励。然而，病假是员工因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因员工合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、员工的合法权益等因素来作出裁决。例如，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。法律角度的审视与建议根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据自身依法制定的规章制度来管理员工，包括全勤奖的发放。但企业的规章制度必须不违反法律的强制性规定，且已向员工公示或告知，否则相关规定可能无效。建议：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。总结来说，病假超过三天是否扣全勤奖，需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。无论何种情况，用人单位都应依法保障员工的病假权利，并支付相应的病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请了两天病假是否就没有全勤奖的问题，结论前置如下：主要取决于公司规章制度：全勤奖的发放与扣除，关键在于公司是否有明确且合法的规章制度进行规定。如果公司规章制度中明确规定了请病假会导致全勤奖取消，且该规定合法有效，那么单位可以按规定执行。并非绝对无全勤奖：如果公司规章制度中没有明确规定请病假会影响全勤奖，或者规定不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么员工因病请假（特别是按照规定履行了病假请假手续）属于合理缺勤，不应影响全勤奖的获得。详细分析：公司规章制度的重要性：用人单位应依法制定并公示规章制度，明确全勤奖的评定条件及扣除规则。这些规章制度需要经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向员工公示，如在单位显著位置张贴、组织员工培训学习等。如果规章制度未明确规定或规定不明确，员工有权与公司沟通协商，甚至通过法律途径维护自身权益。病假与全勤奖的关系：病假是员工因生病无法正常到岗工作而请的假，属于缺勤的一种形式。从普遍意义上来说，病假会打破全勤的状态。但是，如果公司规章制度中对病假有一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤（如规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数，仍可认定为全勤），那么员工请两天病假可能仍然可以获得全勤奖。员工权益保护：员工有权要求单位说明取消全勤奖的依据。如果单位无法提供合法有效的规章制度作为依据，员工可以拒绝接受全勤奖的扣除。如协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议：查阅公司规定：在请假前，员工应仔细查阅公司的员工手册或询问人事部门，了解清楚关于全勤奖的具体规定。沟通协商：如果对于全勤奖的扣除存在疑问，员工应与单位进行沟通协商，要求单位给出合理解释。法律维权：如果单位违反法律法规或规章制度损害员工权益，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中规定：“员工一个月内请病假不超过3天，仍可获得全勤奖。”那么，如果员工请了两天病假，且按照规定履行了病假请假手续，那么该员工仍然可以获得全勤奖。总结：请了两天病假是否就没有全勤奖，并非一概而论。它取决于公司规章制度的具体规定以及员工请假的具体情况。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

病假是否会影响全勤，主要取决于公司或单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：全勤的定义与病假的影响全勤通常指的是员工在一个考勤周期内，按照用人单位规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。公司规章制度与全勤奖制度企业有权在规章制度中明确全勤奖的发放条件和标准。这些制度只要依法制定（即通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示），就对员工具有约束力。多数企业会将无病假作为获得全勤奖的必要条件之一。因此，如果公司规章制度中明确规定了病假会影响全勤奖的发放，那么员工在请病假后，通常无法获得全勤奖。然而，也有一些企业出于人文关怀或其他因素考虑，设置了相对灵活的全勤奖制度。例如，允许员工每月有一定天数（如1-2天）的病假不影响全勤奖的评定。这种灵活性体现了企业对员工健康与福利的关注。如果公司有这样的规定，那么员工在请病假后，可能仍然有机会获得全勤奖。法律规定与员工权益法律上并未对全勤奖作出统一明确的规定，它更多是企业基于自身管理和激励员工的需求而设立的制度。但劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如被扣除全勤奖以外的其他合法收入。实际操作建议查阅公司政策：为了明确病假与全勤奖之间的关系，员工应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们能够提供专业的解答和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取（如果公司政策允许的话）。总结来说，病假是否会影响全勤主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假是否影响全勤奖的问题，这主要取决于您所在单位或公司的具体考勤和薪酬制度。不过，我可以根据一般情况和一些具体规定来给您一个较为全面的解答。一、一般情况在大多数单位或公司中，全勤奖是奖励那些在规定时间内没有迟到、早退、请假等缺勤情况的员工。因此，如果您在病假期间没有出勤，那么根据全勤奖的定义，您很可能无法获得该月的全勤奖。二、具体规定病假扣薪与全勤奖：以阜新市工读学校的教职工考勤制度为例，该制度明确规定了病假期间的扣薪标准，包括奖励性绩效工资的扣发。虽然该制度没有直接提及全勤奖，但根据全勤奖的通常定义，病假期间因未出勤而扣发的奖励性绩效工资，很可能就包含了全勤奖的部分或全部。在其他单位或公司中，也可能有类似的规定，即病假期间不享受全勤奖或相应扣减全勤奖。病假天数与全勤奖：有些单位或公司可能规定，病假天数达到一定数量后，员工将不再享受全勤奖。例如，一学期内累计病假超过5个工作日可能就不再享受全勤奖。也有单位或公司可能根据病假的具体天数来按比例扣减全勤奖。特殊情况：对于长期重病在身、难以坚持正常工作的员工，有些单位或公司可能会给予一定的特殊照顾，如不扣发全勤奖或提供其他形式的补偿。但这通常需要经过单位或公司的认定，并可能涉及特定的申请和审批流程。三、建议查阅单位或公司的考勤制度：为了准确了解病假是否影响全勤奖，建议您首先查阅所在单位或公司的考勤制度或薪酬制度。这些制度通常会明确规定病假期间的薪酬待遇和全勤奖的发放条件。咨询人力资源部门：如果您对制度中的某些条款存在疑问或不确定如何理解，可以咨询所在单位或公司的人力资源部门。他们可以提供更详细和具体的解答。保留相关证据：如果您因病需要请假，请确保保留好医院出具的诊断证明等相关证据。这些证据在需要时可以用于证明您的病假是合理的，并可能有助于您争取到更好的薪酬待遇。综上所述，病假是否影响全勤奖主要取决于您所在单位或公司的具体考勤和薪酬制度。为了准确了解情况，建议您查阅相关制度或咨询人力资源部门。

请两天病假是否扣全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是对此问题的详细分析：全勤的一般理解与病假性质：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。但具体是否影响全勤，还需看公司规章制度。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。若你请的两天病假在这个范围内，且公司有此类规定，则可能不扣全勤。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。实际操作建议：查阅规章制度：首先，建议你查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于病假和全勤的具体规定。咨询人力资源部门：如果规章制度中未明确说明，或者你有疑问，可以向人力资源部门进行咨询，以获取准确的信息。保留证据：在请病假时，确保按照公司规定提交相关的医疗证明和请假申请，以保留证据，避免后续纠纷。法律背景与维权途径：虽然法律法规未对全勤作出明确规定，但用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：请两天病假是否扣全勤，并非一概而论。建议你首先了解并遵守公司的相关规定，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或认为自己的权益受到侵犯，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

正式工请病假是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：全勤与病假的基本关系：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。公司规章制度的影响：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。因此，要确定请病假后是否还有全勤，首先需要查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤和病假的具体规定。劳动合同中的约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请病假不影响全勤，或者双方协商一致同意不扣全勤，那么员工请病假后仍可获得全勤。反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定请病假会扣除全勤，那么员工请病假后可能无法获得全勤。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。建议与行动指南：作为员工，如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司的具体规定。如果公司规定或劳动合同中存在不明确或疑问的地方，建议及时与用人单位进行沟通，以获得准确的解答和避免不必要的误解或纠纷。总结来说，正式工请病假后是否还有全勤，并非一概而论，而是需要根据所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。因此，建议员工在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于病假事假超过3天就没有全勤了，且询问3天是否包括在内以及3天是否有全勤奖的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的具体规定：包括3天的情况：如果公司的规章制度中明确规定，病假或事假累计超过3天（包括第3天）将取消全勤奖，那么在这种情况下，员工请病假或事假3天将不会获得全勤奖。不包括3天的情况：如果公司的规章制度中规定，病假或事假累计超过3天（不包括第3天）才取消全勤奖，那么员工请病假或事假3天仍然有权获得全勤奖。全勤奖的设定目的与合理性：全勤奖的设定通常是为了鼓励员工保持较高的出勤率，减少缺勤情况。因此，公司可能会根据自身的经营需要和员工管理策略来设定全勤奖的发放条件。从合理性的角度来看，公司有权根据自身的实际情况来制定规章制度，包括全勤奖的发放条件。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。法律法规的考量：在制定和执行全勤奖相关规章制度时，公司需要遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。这些法律法规规定了员工的基本权利和义务，以及公司应当遵守的用工原则。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，那么这些规章制度可能是无效的。例如，如果公司规定无论员工请病假或事假多少天都取消全勤奖，且这种规定没有合理的依据，那么这种规定可能被视为对员工权益的侵犯。实际操作中的建议：查阅公司规章制度：员工在入职时应当仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和相关规定。与公司沟通：如果员工对全勤奖的发放条件有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。保留证据：如果员工认为公司的规章制度违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以保留相关证据，如规章制度文本、请假记录等，以便在必要时维护自己的权益。总结来看，病假事假超过3天就没有全勤了这一规定是否包括3天以及3天是否有全勤奖，完全取决于公司的具体规章制度。员工应当仔细阅读并理解这些规章制度，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于病假期间是否扣全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：规章制度与劳动合同有明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的，即经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位按照此规定扣除全勤奖是合法的。举例：假设某公司的规章制度中明确写着：“员工请病假超过3天，将扣除当月全勤奖。”如果员工确实请了超过3天的病假，那么公司扣除其全勤奖就是合理的。规章制度与劳动合同无明确规定若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。实际操作建议：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。法律层面的考量《劳动法》等法律法规并未对全勤奖做出具体规定，这意味着全勤奖的发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准、加班费等法律规定），则该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的全勤奖。员工权益保护员工在面临全勤奖被扣除的情况时，有权要求用人单位提供相关的规章制度或劳动合同依据。如认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结与建议：病假期间是否扣除全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。员工在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。如遇争议，建议及时咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，你也可以向当地劳动监察部门寻求帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。