请病假就没有全勤了吗-王艳律师｜法行宝

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2026-01-18 劳动纠纷

请了病假是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

全勤的一般理解与病假的影响
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。例如，若公司规定一个月内无任何请假、迟到、早退等情况才算全勤，那么请了病假自然就不符合全勤的标准了。
公司规章制度的差异
- 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。比如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过5天，仍可认定为全勤；或者规定单次病假不超过2天，不影响全勤的评定。
全勤奖的考量
- 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。例如，有些公司可能规定，只要病假天数不超过一定限额，就不影响全勤奖的发放；而有些公司则可能严格规定，只要请了病假，就无法获得全勤奖。
法律层面的分析
- 从法律角度来看，病假是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。然而，法律并未对全勤或全勤奖作出明确规定，这些通常是由用人单位自行制定的规章制度来规范的。
建议与行动指南
- 如果你对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。
- 在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和公司政策，为你提供准确的解答和指导。

综上所述，请了病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。因此，在请病假前，建议你先了解清楚公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

请病假是否就没有全勤奖了，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：规章制度或合同有明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，请病假会导致全勤奖的取消，并且该规定是依法制定且已向劳动者公示或告知的，那么用人单位有权按照规定扣除全勤奖。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。规章制度或合同无明确规定如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况下的全勤奖处理有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。员工权益保护与维权途径员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在请假前应仔细查阅公司的员工手册或询问人事部门，了解清楚关于全勤奖的具体规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于“请病假一天是否有全勤”的问题，结论取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：单位规章制度：许多单位会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定病假、事假等各类假期的处理方式，包括是否影响全勤奖的发放。如果单位规章制度中明确规定，请病假一天将扣除全勤奖或影响全勤评定，那么您请病假一天后很可能无法获得全勤奖。反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么您请病假一天可能仍然享有全勤奖。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假与全勤奖的关系，比如规定请病假一天将扣除全勤奖，那么这一约定将具有法律效力，您需要遵守。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您与单位之间可能会就这一问题产生争议，此时需要参考单位规章制度、行业惯例或相关法律法规进行解决。相关法律法规：在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。关于全勤奖的发放，劳动法律法规并没有明确规定，这通常属于单位自主管理权的范畴。因此，在判断请病假一天是否有全勤时，主要依据的是单位规章制度和劳动合同中的相关约定。建议：如果您对单位的全勤奖政策有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为规定不合理，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。后续行动中可能需要的知识或建议：在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。如果需要投诉或寻求法律援助，准备好相关证据材料，如劳动合同、单位规章制度、病假证明等。了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

请病假三天是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度的详细分析：全勤的一般理解：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，包括迟到、早退、旷工以及请假等，保持正常出勤的状态。病假作为请假的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如5天或10天，具体天数因公司而异），仍可认定为全勤。但也有一些公司可能规定，只要请病假，无论天数多少，都视为未全勤。关键点：你需要查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司对于全勤的具体定义和规定。劳动合同中的约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请病假对全勤的影响，那么应按照劳动合同的约定执行。关键点：仔细阅读劳动合同中关于全勤和病假的条款，了解自己的权益和义务。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。举例：假设公司规定全勤奖为500元，且要求员工一个月内无任何请假记录。如果你请了三天病假，那么根据这一规定，你将无法获得这500元的全勤奖。但如果公司规定允许每月有一定天数的病假不影响全勤奖，那么你可能仍然能够获得这笔奖金。法律建议：在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，建议及时向我咨询，以获得准确的解答。同时，你也可以关注当地的劳动法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。行动指南：首先查阅公司政策，了解全勤和病假的具体规定；其次，如果政策不明确或存在争议，及时咨询相关部门或专业人士；最后，在了解自身权益的基础上，合理规划病假使用，以维护自己的合法权益。综上所述，请病假三天是否还有全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。因此，建议你先查阅相关文件或咨询相关部门，以了解自己的具体情况和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“劳动合同法上，请病假有全勤吗”的问题，结论前置如下：病假是否影响全勤，主要取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。法律法规并未对全勤作出统一明确的规定，因此，全勤的认定及病假是否影响全勤，通常由用人单位自行规定。在多数情况下，病假会打破全勤状态，但具体还需看公司政策。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假不影响全勤，或者对病假天数有一定宽容度，则员工请病假后仍可能享受全勤待遇。详细分析：全勤的一般理解：全勤通常指的是员工在一个考勤周期内，按照用人单位规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作，因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。因此，员工在请病假前，应仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤的具体规定。法律规定与公司政策的关联：虽然法律法规并未对全勤作出明确规定，但劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇。然而，全勤奖的发放通常依据公司的规章制度和考勤记录，因此，具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定病假不影响全勤奖的发放，或者对病假天数有一定宽容度，则员工仍可能享受全勤奖。建议与行动指南：查阅公司政策：员工在请病假前，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤的具体规定。咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解答和指导。合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。综上所述，病假是否影响全勤主要取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。员工在请病假前，应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假是否会影响全勤，主要取决于公司或单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：全勤的定义与病假的影响全勤通常指的是员工在一个考勤周期内，按照用人单位规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。公司规章制度与全勤奖制度企业有权在规章制度中明确全勤奖的发放条件和标准。这些制度只要依法制定（即通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示），就对员工具有约束力。多数企业会将无病假作为获得全勤奖的必要条件之一。因此，如果公司规章制度中明确规定了病假会影响全勤奖的发放，那么员工在请病假后，通常无法获得全勤奖。然而，也有一些企业出于人文关怀或其他因素考虑，设置了相对灵活的全勤奖制度。例如，允许员工每月有一定天数（如1-2天）的病假不影响全勤奖的评定。这种灵活性体现了企业对员工健康与福利的关注。如果公司有这样的规定，那么员工在请病假后，可能仍然有机会获得全勤奖。法律规定与员工权益法律上并未对全勤奖作出统一明确的规定，它更多是企业基于自身管理和激励员工的需求而设立的制度。但劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如被扣除全勤奖以外的其他合法收入。实际操作建议查阅公司政策：为了明确病假与全勤奖之间的关系，员工应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们能够提供专业的解答和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取（如果公司政策允许的话）。总结来说，病假是否会影响全勤主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请了病假是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是对此问题的详细分析：全勤的一般理解与病假的影响：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。因此，在大多数情况下，请了病假是不算全勤的。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。如果公司有这样的规定，并且你符合条件，那么请病假后仍然可以算作全勤。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定病假不影响全勤奖，那么请病假后仍然可以获得全勤奖。病假期间的工资待遇：虽然请病假可能影响全勤和全勤奖，但根据法律规定，员工在病假期间仍然有权获得一定的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对员工权益的最低保障。建议与行动指南：如果你对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司的具体规定。在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和公司政策，为你提供准确的解答和建议。综上所述，请了病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。作为员工，应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于病假超过几天就没有全勤的问题，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下是从不同角度的详细分析：全勤的一般理解与病假的影响全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。公司规章制度的差异不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。建议：员工应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司对于全勤和病假的具体规定。全勤奖的考量全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。例外情况：但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能允许员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的评定。法律视角下的病假与全勤法律上并未对全勤奖作出统一明确的规定，它更多是企业基于自身管理和激励员工的需求而设立的制度。然而，劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。重点：这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如被无故扣除全勤奖（除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效）。实际操作建议了解政策：员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。合理规划：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。及时沟通：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获得准确的解答和指导。总结来说，病假超过几天就没有全勤并非一概而论，而是取决于公司或单位的具体规定和劳动合同的约定。员工在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否影响全勤，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：有明确规定的情况：许多用人单位会在规章制度中明确规定，只要员工在一个考勤周期内有请假行为（不论请假时长、原因），都将被认定为不满足全勤条件，无法获得全勤奖励。例如，某公司《员工手册》规定“当月请事假、病假等各类假期一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规且员工已知晓，那么请假一次即无全勤奖。规定请假不超过一定天数仍算全勤的情况：部分单位较为人性化，会设定一个合理的请假天数范围。只要员工请假未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计请假不超过1天（含1天），视为全勤”。在这种情况下，员工请假一次但未超过规定天数，仍能拿到全勤奖。未明确规定请假与全勤关系的情况：如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对请假和全勤的关系作出明确规定，当因请假一次是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间请假不影响全勤认定，而单位却以请假一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。关于年假的特殊情况：年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。通常情况下，请年假应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。如果用人单位的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。然而，这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险。建议：员工在请假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和请假（包括年假）的具体规定，以避免可能的误解或争议。如果因请假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总之，请假是否影响全勤并非一概而论，而是需要根据具体情况和用人单位的规定来判断。如有任何疑问或不清楚之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

正式工请病假是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：全勤与病假的基本关系：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。公司规章制度的影响：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。因此，要确定请病假后是否还有全勤，首先需要查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤和病假的具体规定。劳动合同中的约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请病假不影响全勤，或者双方协商一致同意不扣全勤，那么员工请病假后仍可获得全勤。反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定请病假会扣除全勤，那么员工请病假后可能无法获得全勤。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。建议与行动指南：作为员工，如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司的具体规定。如果公司规定或劳动合同中存在不明确或疑问的地方，建议及时与用人单位进行沟通，以获得准确的解答和避免不必要的误解或纠纷。总结来说，正式工请病假后是否还有全勤，并非一概而论，而是需要根据所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。因此，建议员工在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。