关于“请病假一天是否有全勤”的问题，结论取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定病假、事假等各类假期的处理方式，包括是否影响全勤奖的发放。
   • 如果单位规章制度中明确规定，请病假一天将扣除全勤奖或影响全勤评定，那么您请病假一天后很可能无法获得全勤奖。
   • 反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么您请病假一天可能仍然享有全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了病假与全勤奖的关系，比如规定请病假一天将扣除全勤奖，那么这一约定将具有法律效力，您需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您与单位之间可能会就这一问题产生争议，此时需要参考单位规章制度、行业惯例或相关法律法规进行解决。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
   • 关于全勤奖的发放，劳动法律法规并没有明确规定，这通常属于单位自主管理权的范畴。
   • 因此，在判断请病假一天是否有全勤时，主要依据的是单位规章制度和劳动合同中的相关约定。

建议：

• 如果您对单位的全勤奖政策有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为规定不合理，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动中可能需要的知识或建议：

• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果需要投诉或寻求法律援助，准备好相关证据材料，如劳动合同、单位规章制度、病假证明等。
• 了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。