请病假是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、全勤的一般理解与病假的影响
全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。而病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。也就是说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假不计入全勤，那么请病假后通常就无法获得全勤。
二、公司规章制度的差异
不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。因此，要确定请病假是否影响全勤，需要查阅所在公司的具体规章制度或劳动合同。
三、全勤奖的考量
全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能规定，只要病假天数不超过一定限度，就不影响全勤奖的发放。
四、法律建议与行动指南
查阅公司政策：为了明确请病假是否影响全勤和全勤奖，你应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。
了解劳动合同：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。你应仔细阅读劳动合同中关于全勤、病假以及全勤奖的条款，以了解自己的权益和义务。
合理规划病假：在了解公司政策和劳动合同的基础上，你应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤和全勤奖等福利待遇的获取。
维护合法权益：如果你认为公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和病假的规定存在不合理之处，或者公司在执行这些规定时存在违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，请病假是否还有全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。如果你对此存在疑问或不明确之处，建议及时向我咨询以获得准确的解答和专业的法律建议。