关于请了两天病假是否就没有全勤奖的问题，结论前置如下：

1. 主要取决于公司规章制度：全勤奖的发放与扣除，关键在于公司是否有明确且合法的规章制度进行规定。如果公司规章制度中明确规定了请病假会导致全勤奖取消，且该规定合法有效，那么单位可以按规定执行。

2. 并非绝对无全勤奖：如果公司规章制度中没有明确规定请病假会影响全勤奖，或者规定不合法（如未经过民主程序制定、未向员工公示等），那么员工因病请假（特别是按照规定履行了病假请假手续）属于合理缺勤，不应影响全勤奖的获得。

详细分析：

• 公司规章制度的重要性：

  • 用人单位应依法制定并公示规章制度，明确全勤奖的评定条件及扣除规则。这些规章制度需要经过民主程序制定，如职工代表大会讨论通过，并向员工公示，如在单位显著位置张贴、组织员工培训学习等。
  • 如果规章制度未明确规定或规定不明确，员工有权与公司沟通协商，甚至通过法律途径维护自身权益。

• 病假与全勤奖的关系：

  • 病假是员工因生病无法正常到岗工作而请的假，属于缺勤的一种形式。从普遍意义上来说，病假会打破全勤的状态。
  • 但是，如果公司规章制度中对病假有一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤（如规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数，仍可认定为全勤），那么员工请两天病假可能仍然可以获得全勤奖。

• 员工权益保护：

  • 员工有权要求单位说明取消全勤奖的依据。如果单位无法提供合法有效的规章制度作为依据，员工可以拒绝接受全勤奖的扣除。
  • 如协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议：

1. 查阅公司规定：在请假前，员工应仔细查阅公司的员工手册或询问人事部门，了解清楚关于全勤奖的具体规定。
2. 沟通协商：如果对于全勤奖的扣除存在疑问，员工应与单位进行沟通协商，要求单位给出合理解释。
3. 法律维权：如果单位违反法律法规或规章制度损害员工权益，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司规章制度中规定：“员工一个月内请病假不超过3天，仍可获得全勤奖。”那么，如果员工请了两天病假，且按照规定履行了病假请假手续，那么该员工仍然可以获得全勤奖。

总结：

请了两天病假是否就没有全勤奖，并非一概而论。它取决于公司规章制度的具体规定以及员工请假的具体情况。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。