关于请一星期病假是否能算全勤奖的问题，这主要取决于您所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
全勤与病假的基本定义
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等。因此，从严格意义上讲，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。
- 病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工无法正常到岗工作。
公司规章制度的影响
- 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如10天），仍可认定为全勤。但如果您请了一星期（即5个工作日或更多，具体取决于公司的工作日安排）的病假，且这一天数超过了公司规定的宽容度，那么您可能无法获得全勤奖。
- 如果公司的规章制度中明确规定请病假会扣除全勤奖，且该规定合法有效（即已通过民主程序制定并已向劳动者公示），那么公司有权扣除您的全勤奖。
劳动合同与集体合同的约定
- 除了公司规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能对全勤奖的发放条件有明确约定。如果合同中规定请病假会影响全勤奖的发放，那么您请病假后可能无法获得全勤奖。
- 如果合同中没有相关规定或规定不明确，那么公司扣除全勤奖的行为可能缺乏依据。在这种情况下，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
病假期间的工资待遇
- 即使请病假导致全勤奖被扣除，您依然依法享受病假待遇。公司应按照当地规定支付您病假工资或疾病救济费，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假是您的合法权益，受到法律保护。公司在您病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。
建议与行动指南：
- 如果您对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司的具体规定。
- 在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，或者您认为公司的扣除行为不合理或不合法，可以及时与我沟通，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
总之，请一星期病假是否能算全勤奖并非一概而论，而是取决于您所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。希望以上分析能对您有所帮助。