请一天假通常就不算全勤了，但具体是否影响全勤，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、有明确规定的情况

许多用人单位会在规章制度中明确规定，只要员工在一个考勤周期内有请假行为（不论请假时长、原因），都将被认定为不满足全勤条件，无法获得全勤奖励。例如，某公司《员工手册》规定“当月请事假、病假等各类假期一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规且员工已知晓，那么请假一天即无全勤奖。

二、规定请假不超过一定天数仍算全勤的情况

部分单位较为人性化，会设定一个合理的请假天数范围。只要员工请假未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计请假不超过1天（含1天），视为全勤”。在这种情况下，员工请假一天但未超过规定天数，仍能拿到全勤奖。

三、未明确规定请假与全勤关系的情况

如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对请假和全勤的关系作出明确规定，当因请假一天是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间请假不影响全勤认定，而单位却以请假一天为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

四、法律层面的考量

从法律层面来看，目前并没有统一明确规定请假必然扣全勤奖。全勤奖的设立目的在于鼓励员工全月正常出勤，但具体如何设定全勤奖的评定标准，属于用人单位的自主管理权范畴。不过，这种自主管理权并非无限制的，它必须遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 仔细研读单位规定：员工在入职时，应仔细研读所在单位关于全勤奖的具体规定，了解单位对于“全勤”的具体定义以及请假对全勤评定的影响。
• 与单位沟通：如有疑问或不清楚之处，建议向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
• 维护自身权益：如果单位的规定违反了法律法规或公平合理原则，员工有权通过合法途径维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。