结论：请了假不是全勤扣除一天月休是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 合理性分析：如果公司的规章制度中明确规定了请假会影响全勤，并且全勤奖励与月休的安排是相互独立的，那么公司扣除一天月休作为对请假行为的处罚，在规章制度有明确规定且不违反法律法规的前提下，可能是合理的。但这里的关键是规章制度必须合法、合规，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 建议：员工应仔细查阅公司的规章制度，了解请假与全勤、月休之间的具体关系。如果认为公司的规定不合理或存在违法之处，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

2. 劳动合同的角度：

   • 合理性分析：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假会影响全勤，并且对全勤奖励和月休的安排有具体约定，那么公司按照合同约定扣除一天月休可能是合理的。但同样，劳动合同中的条款也必须合法、合规。
   • 建议：员工应认真阅读劳动合同，特别是关于请假、全勤和月休的条款。如果对合同条款有疑问或认为存在不公平之处，应及时与公司沟通或咨询专业律师。

3. 法律法规的角度：

   • 合理性分析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司扣除月休作为对请假行为的处罚，必须确保不违反法律法规的强制性规定。例如，如果扣除月休导致员工的实际工作时间超过了法定工作时间，那么这种扣除就是违法的。
   • 建议：员工应了解自己的休息休假权利，如果认为公司的扣除行为违反了法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外思考：

• 在实际操作中，公司扣除月休作为对请假行为的处罚，往往容易引发员工的不满和争议。因此，建议公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑员工的利益和感受，确保规定的合理性和公平性。
• 员工在请假前也应了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。

行动建议：

• 如果你对公司的扣除行为有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由。
• 如果沟通无果或认为公司的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来的工作中，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。

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