结论：关于您请了一天假全勤奖被扣，且疑惑带薪休假是否算工资的问题，这主要取决于您请假的类型以及公司的具体规定。在带薪休假的情况下，公司是不应扣除您工资的，但全勤奖可能会因未全勤出勤而被扣除。以下是对此问题的详细分析：
一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系
带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假等）：
- 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于您在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤工作，所以未全勤时扣除是合理的。
- 工资：根据相关法律法规，公司在您享受带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这是您的合法权益，公司必须遵守。
其他类型请假（如事假、病假）：
- 若您请的是事假，公司不仅会扣除全勤奖，还有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。
- 若您请的是病假，公司同样会扣除全勤奖，但工资会按一定比例支付，通常不低于当地最低工资标准的80%。
二、公司规定与工资、全勤奖的扣除
- 公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这是公司管理的基本要求，也是保障员工权益的重要措施。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司无故扣除您带薪休假期间的工资，这是违法的，您可以依法维权。
三、建议与提醒
- 了解公司规定：在请假前，建议您仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这样可以帮助您做出更明智的决策，避免不必要的损失。
- 咨询人力资源部门：如果您对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门是公司管理员工福利和薪酬的专门部门，他们能够提供专业的解答和帮助。
- 依法维权：如果公司规定与法律法规相冲突，或者公司无故扣除您的工资和全勤奖，您有权依法维权。您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。
总结来说，带薪休假期间公司不应扣除您的工资，但全勤奖可能会因未全勤出勤而被扣除。如果您对公司规定或工资扣除情况有疑问，建议及时咨询人力资源部门或寻求法律帮助。作为韦海团律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，如果您有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。