核心结论：工资中包含全勤奖时，请假后的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 请假类型为法定带薪假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》及地方规定，员工在法定带薪假期间应享受正常工资待遇。此时全勤奖可能因“未全勤”被扣除，但基本工资、岗位工资等固定部分应全额发放。例如：月工资5000元（含全勤奖500元），请假3天年假，则当月工资应为5000元（全勤奖扣除与否需看公司制度，但固定工资部分不受影响）。

2. 请假类型为事假、病假等非法定带薪假

   • 事假：通常为无薪假，公司可能按日工资标准扣除请假天数对应的工资，同时扣除全勤奖。例如：月工资5000元（含全勤奖500元），日工资为（5000-500）÷21.75≈204.6元/天，请假2天事假，则当月工资=5000-204.6×2-500=3590.8元。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司制度高于此标准，按制度执行。全勤奖可能因缺勤被扣除。例如：月工资5000元（含全勤奖500元），病假3天，当地最低工资标准为2000元，则病假工资=2000×80%÷21.75×3≈220.7元，当月工资=5000-（原日工资204.6×3-220.7）-500≈3866.9元（具体需结合公司制度）。

3. 公司制度对全勤奖的特殊规定
   若公司规章制度明确“全勤奖仅与出勤天数挂钩，与请假类型无关”，则无论请假性质如何，只要未达到全勤标准（如满勤22天），全勤奖均会被扣除。但扣除全勤奖后，固定工资部分仍需按实际出勤或法定标准发放。例如：月工资5000元（含全勤奖500元），制度规定“缺勤1天即无全勤奖”，请假1天事假，则当月工资=5000-500=4500元（日工资是否扣除需看制度是否叠加处罚）。

关键提醒：

• 公司扣除工资需以合法有效的规章制度为依据，且制度需经民主程序制定并公示。
  
• 若公司随意扣除工资或全勤奖，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议员工在请假前查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于工资、全勤奖的条款，避免纠纷。
  

如有具体案例或公司制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。