请一天假全勤没了还扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，公司通常会在其规章制度或员工手册中明确规定关于请假、全勤及工资扣除的相关条款。这些条款是公司与员工之间约定的基础，具有法律约束力。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于请假、工资支付及全勤奖励的特别约定。因此，在处理此类问题时，应首先查阅公司的规章制度及劳动合同的相关条款。

2. 全勤奖励的性质：

   • 全勤奖励通常是对员工在一定时期内（如一个月）无请假、无迟到早退等出勤表现的奖励。如果员工在该时期内请了假，根据规章制度或劳动合同的约定，公司可能会取消其全勤奖励。

3. 工资扣除的合法性：

   • 如果员工请假，公司根据规章制度或劳动合同的约定扣除其工资，这是合法的。但扣除的工资数额应合理，且不得违反国家法律法规关于最低工资标准等规定。

4. 具体情况分析：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，请一天假将取消全勤奖励并扣除相应工资，那么员工在请假后确实会面临全勤没了且工资被扣除的情况。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司单方面取消全勤奖励并扣除工资可能会引发争议。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，请一天假全勤没了还扣工资的问题，需要根据公司的规章制度及劳动合同的具体约定来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更详细的法律建议。