关于请一天假是否会扣全勤奖和绩效的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或员工手册中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
全勤奖的扣除：
- 一般情况：全勤奖通常是为了鼓励员工全勤工作而设立的奖励。如果您请了一天假，且这一天假不属于公司规定的带薪休假（如年假、病假等，具体需看公司规定），那么根据全勤奖的定义和目的，公司有权扣除您当月的全勤奖。
- 特殊情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，请特定类型的假（如事假但不超过一定天数）不会扣除全勤奖，或者公司有特殊的全勤奖发放政策，那么您请一天假可能不会影响全勤奖的发放。
绩效的扣除：
- 绩效与出勤的关系：绩效通常与员工的工作表现、工作成果以及出勤情况等多个方面相关。如果公司规章制度或绩效考核制度中明确将出勤情况作为绩效考核的一部分，并且规定了请假会扣减绩效分或绩效工资，那么您请一天假可能会导致绩效的扣减。
- 绩效的具体计算：绩效的具体计算方式因公司而异。有些公司可能采用积分制，请假会扣减相应的积分；有些公司则可能采用比例制，根据请假天数占当月工作日的比例来扣减绩效工资。因此，要准确了解请一天假对绩效的具体影响，需要查阅您所在公司的绩效考核制度。
公司规章制度与劳动合同的重要性：
- 规章制度：公司规章制度是公司内部管理的“法律”，它规定了员工的权利和义务，以及公司的管理方式和奖惩措施。因此，要了解请一天假是否会扣全勤奖和绩效，首先需要查阅公司的规章制度。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假的后果（包括全勤奖和绩效的扣减），那么这些规定将具有法律效力，双方都需要遵守。
建议：
- 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关规定有疑问，或者认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询或提出异议。
- 如果您担心请一天假会影响全勤奖和绩效，可以在请假前与公司沟通，了解具体的请假政策和后果，以便做出更合理的决策。
总结：请一天假是否会扣全勤奖和绩效，取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或员工手册中的相关约定。因此，在做出请假决策前，建议您先查阅这些文件或与公司沟通，以了解具体的请假政策和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。