核心结论：请假1天的工资扣除需根据工资构成中各部分的性质及公司规章制度综合判断，具体分以下情况处理：

1. 基本工资
   基本工资通常按实际出勤天数计算。若月基本工资为3000元，月计薪日为21.75天（国家规定），则日工资为3000÷21.75≈137.93元。请假1天应扣除137.93元。
   法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

2. 补贴

   • 固定补贴（如交通补贴、通讯补贴）：若补贴与出勤无关（如每月固定发放），则请假1天通常不扣除；
     
   • 浮动补贴（如餐补按实际出勤天数发放）：则需按日扣除对应金额。
     关键点：需查看劳动合同或公司规章制度中是否明确补贴的发放条件。

3. 全勤奖
   全勤奖通常要求当月无迟到、早退、缺勤等记录。若请假1天导致未满勤，公司可依据规章制度扣除全额全勤奖。
   例外情形：若公司规定“事假1天不扣全勤奖”或“全勤奖按实际出勤比例发放”，则需按具体规则执行。

4. 提成与绩效

   • 提成：若提成与个人业绩直接挂钩（如销售提成按实际销售额计算），请假1天未影响业绩的，不应扣除；若因请假导致业绩减少（如客户拜访减少），则可能按实际损失扣除。
     
   • 绩效工资：若绩效与出勤天数相关（如KPI中包含“出勤率”指标），则可能按比例扣除；若绩效仅与工作成果相关（如项目完成度），则请假1天未影响成果的，不应扣除。
     关键点：需结合公司绩效考核制度判断，若制度未明确规定，公司不得随意扣除。

操作建议：

1. 核查依据：优先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于“请假扣薪”的具体规定；
   
2. 协商沟通：若公司扣除金额不合理（如扣除全勤奖后还额外扣除基本工资），可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
   
3. 保留证据：保存工资条、考勤记录、规章制度等证据，以备维权使用。
   

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度内容），可直接向我咨询。