请假是否扣全勤，需根据请假类型及公司规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与全勤奖的关系
带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：
- 全勤奖：通常情况下，带薪休假期间员工虽未全勤出勤，但根据法律规定及公司常规做法，不会扣除全勤奖。因为这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，且享受与正常工作期间相同的工资收入。不过，具体是否会影响全勤奖，还需参考公司的具体规定。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间保持一致。
事假：
- 全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，通常会扣除全勤奖。
- 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。
病假：
- 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，通常会扣除全勤奖。
- 工资：根据相关规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。
二、公司规定对全勤奖的影响
- 全勤奖设置逻辑：全勤奖的设置初衷是为了鼓励员工在正常工作日内保持出勤，避免无故缺勤、迟到或早退。然而，不同公司可能有各自特殊的规章制度，对全勤奖的评定标准、扣除条件等可能有不同规定。
- 查看公司规定：员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以了解请假与全勤奖之间的具体关系。如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
三、实际操作建议
- 了解公司规定：在请假前，务必了解公司的相关规定，包括请假类型、全勤奖的评定标准及扣除条件等。
- 合理规划请假：根据工作需要和个人情况，合理规划请假时间，尽量减少对全勤奖的影响。
- 维护自身权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请假是否扣全勤并非一概而论，而是需根据请假类型及公司规定来判断。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。