请了事假通常不算全勤。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤的定义与事假的性质
全勤，一般指的是在规定的工作时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况，完全按照公司规定的工作时间和要求出勤。而事假，则是员工因个人原因需要请假，且这种请假通常不是由于工作原因或不可抗力因素导致的。
二、事假对全勤的影响
公司规章制度：
- 大多数公司的规章制度中都会明确规定，事假是不计入全勤的。这是因为全勤是对员工出勤情况的全面评价，而事假是员工因个人原因的缺勤，自然不应计入全勤的考量范围。
劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定事假不计入全勤的条款，那么员工在请事假时，就应接受这一约定。这是基于合同法的原则，即合同双方应遵守合同约定。
实际操作中的普遍做法：
- 在实际操作中，无论是大型企业还是中小型企业，通常都会将事假视为非全勤情况。这是因为全勤是对员工工作态度和出勤纪律的肯定，而事假则反映了员工因个人原因的缺勤。
三、特殊情况下的考虑
虽然事假通常不计入全勤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
公司政策或文化：
- 有些公司可能出于人性化管理的考虑，对事假有一定的宽容度。例如，对于短时间的事假（如半天或一天），公司可能仍然视为全勤；或者对于特定原因的事假（如家庭紧急情况），公司也可能给予全勤的认定。但这通常取决于公司的具体政策和文化。
法律法规的强制性规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对事假有强制性规定。例如，对于女职工的产假、男职工的陪产假等，这些假期虽然也是因个人原因的请假，但法律法规明确规定了其应享受的待遇和权益，包括全勤的认定。然而，这种情况并不适用于一般的事假。
四、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工在请事假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确事假是否计入全勤以及相应的处理方式。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果员工对事假是否计入全勤有疑问或需要特殊处理，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求明确的答复和解决方案。
保留相关证据：
- 在请事假时，员工应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。例如，如果公司后续对全勤的认定有争议，员工可以凭借这些证据来维护自己的权益。
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