请病假是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下从多个角度进行详细分析：
全勤的一般理解与病假的影响
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。例如，若公司规定一个月内无任何缺勤才算全勤，那么员工请病假后，自然无法满足这一条件。
公司规章制度的差异
- 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。这种情况下，员工请病假后是否算全勤，就需依据公司具体规定来判断。
全勤奖的考量
- 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。例如，若劳动合同中明确规定请病假不影响全勤奖的发放，那么员工请病假后仍可获得全勤奖。
病假期间的工资待遇
- 虽然病假可能影响全勤和全勤奖的发放，但根据法律规定，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，员工在病假期间虽然无法获得全勤工资和全勤奖，但基本的生活保障仍能得到维持。
建议与行动指南：
- 员工如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司的具体规定。
- 在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 员工在请病假前，也应合理规划自己的病假使用，在必要时申请病假以维护健康的同时，尽量避免因病假而影响全勤和全勤奖等福利待遇的获取。
综上所述，请病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。