带薪病假是否算全勤，这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定全勤的定义以及带薪病假是否计入全勤。如果公司规章制度中明确指出带薪病假不影响全勤评定，那么员工在享受带薪病假期间，仍然可以被视为全勤。
   • 相反，如果公司规章制度中未明确提及带薪病假与全勤的关系，或者规定带薪病假不计入全勤，那么员工在享受带薪病假时，可能就无法获得全勤的评定或相应的全勤奖励。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了带薪病假算作全勤，或者未对全勤进行具体定义但提到了带薪病假的待遇，那么员工在享受带薪病假时，应被视为全勤。
   • 如果劳动合同中未提及带薪病假与全勤的关系，或者明确规定了带薪病假不计入全勤，那么就需要依据公司规章制度或相关法律法规来处理。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规并未直接规定带薪病假是否算作全勤。因此，这一问题的处理主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的合法权益），那么这些规定将被视为无效，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在入职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解带薪病假与全勤的具体关系，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司的全勤评定或带薪病假待遇有疑问，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询，以获取明确的答复。
• 如果员工认为公司的相关规定侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，带薪病假是否算全勤并没有一个统一的答案，而是取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。