病假通常不算全面出勤。以下是对这一问题的详细分析：
全勤与病假的定义及关系
- 全勤定义：全勤一般指的是员工在规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等。因此，从严格意义上讲，一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。
- 病假定义：病假是员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假与全勤在本质上是相互排斥的，因为病假期间员工并未实际到岗工作。
病假期间的工资待遇与全勤的关系
- 基本工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资，但仍然有权获得一定的工资待遇。
- 绩效工资、奖金及全勤奖：很多企业的工资构成中除了基本工资外，还包括绩效工资、奖金以及全勤奖等部分。这些收入往往与员工的出勤情况、工作表现等挂钩。由于病假会影响员工的出勤表现和工作绩效，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖以及与之相关的绩效奖金等收入。
公司规章制度对全勤与病假的影响
- 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
- 但无论如何，用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。
实际操作建议
- 了解公司政策：员工在请病假前应仔细了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 合理规划病假：员工应合理规划自己的病假使用，避免因为不必要的病假而影响全勤和相关的工资待遇。
- 咨询与沟通：如果员工对公司的全勤规定或病假政策有疑问，应及时向人力资源部门或相关部门负责人进行咨询和沟通，以获取准确的信息和解答。
总结来说，病假通常不算全面出勤，员工在请病假期间也无法获得全勤奖。但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。在具体操作中，应遵循相关法律法规和企业规章制度的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。