结论：请病假通常不算实际出勤，员工在病假期间无法获得全勤奖，但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费。
详细分析：
实际出勤与病假的定义：
- 实际出勤：通常指的是员工在规定的工作时间内，按照公司的要求到岗工作，没有缺勤的情况。
- 病假：是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。病假期间，员工无法到岗工作，因此从严格意义上讲，病假不算实际出勤。
公司规章制度的影响：
- 不同的公司对于实际出勤和病假的规定可能存在差异。有些公司可能对于员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为出勤（如短期病假且不影响工作的情况下），但这并非普遍现象。
- 大多数公司的规章制度中，病假会被视为缺勤的一种形式，因此员工在病假期间无法获得全勤奖或视为全勤。
病假期间的工资待遇：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 这意味着，虽然员工在病假期间无法获得全勤工资（即与实际出勤相关的全部工资），但仍然有权获得一定的工资待遇，以保障其基本生活需求。
全勤奖的考量：
- 全勤奖通常是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。由于病假会影响员工的出勤表现，因此员工在请病假后，通常无法获得全勤奖。
实际操作建议：
- 员工：在请病假前，应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假和全勤奖的规定。同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 公司：应完善自身的规章制度，明确病假的定义、申请流程、工资待遇以及全勤奖的发放条件等。同时，确保病假工资的支付符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。
示例说明：
假设某公司规定，员工一个月内请病假超过3天，则无法获得当月的全勤奖。员工小李因生病请了4天病假，那么根据公司的规定，小李无法获得当月的全勤奖。但是，根据法律规定，小李仍然有权获得病假期间的工资待遇，具体数额需根据公司的规章制度和劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，请病假通常不算实际出勤，员工在病假期间无法获得全勤奖，但根据法律规定有权获得一定的病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。