病假是否算出勤，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：

一、从法律法规的角度分析

1. 出勤的法律定义：

   • 出勤通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。病假期间，劳动者未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。

2. 病假期间的权益保障：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障。

二、从用人单位规章制度的角度分析

1. 全勤奖的核算：

   • 多数企业在核算全勤奖时，会明确规定病假不算出勤天数。即员工请病假将影响全勤奖的获得。这是因为全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内保持全职出勤而设立的奖金，病假作为缺勤的一种形式，自然会影响全勤奖的发放。

2. 在职天数的统计：

   • 在统计员工实际工作时间、核算年休假天数等情境下，病假通常被计入员工的在职天数内。例如，员工累计工作满一定年限后，若请病假累计达到一定月数，将影响其当年年休假的享受资格。这说明在一定范围内的病假天数是被认可为在职期间的一部分。

三、实际操作建议

1. 查阅规章制度和劳动合同：

   • 劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假是否算作出勤天数的具体规定。这是维护自身权益的第一步，也是最直接有效的方式。

2. 咨询人事部门：

   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。人事部门作为用人单位的管理部门，通常对这类问题有明确的解答和规定。

3. 合理规划病假使用：

   • 在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用。例如，在需要请病假时，尽量提前与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位能够合理安排工作。同时，也要确保自己的病假使用符合用人单位的规定和政策，以免影响自己的权益。

总结来说，病假是否算作出勤天数是一个复杂的问题，需要根据具体场景和规定来判断。劳动者应充分了解所在单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在病假或出勤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。