休带薪假是否算全勤，需结合带薪假的具体类型及公司政策来确定，但通常情况下，休带薪年休假应当算全勤。以下从不同角度为您详细分析：
一、带薪假的类型与全勤认定
法定节假日：
- 法定节假日是全民共同的休假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 从这一角度来看，节假日带薪休假应视为出勤，因为即便员工没有实际工作，单位也需支付其工资。
带薪年休假：
- 带薪年休假是员工依法享有的权利，根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间的一部分。因此，当月休了年假，通常应当算全勤，公司不应因此扣减员工的全勤奖或影响其他福利待遇。
二、公司政策对全勤认定的影响
- 公司在制定考勤管理制度时，会明确带薪休假是否计入出勤天数。虽然法律上带薪年休假应视为正常工作时间，但具体是否算全勤还需参考公司政策。
- 然而，即便公司政策有特别规定，也不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能以员工休年假为由扣减全勤奖，这可能构成对员工合法权益的侵害。
三、全勤的定义与年假性质
- 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。而年假作为员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。
- 因此，从逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。
四、特殊情况考虑
- 若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同。
- 公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。
五、法律建议
- 查看公司规定：首先，员工应查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。
- 沟通协商：若公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。
- 法律维权：在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。
综上所述，休带薪假是否算全勤需结合具体情况进行综合分析和判断。但通常情况下，休带薪年休假应当算全勤，且公司应按照全勤标准支付相应的全勤奖或其他福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。