事假没有全勤吗-石田田律师

事假没有全勤吗-石田田律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

您好，关于“事假是否没有全勤”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤和休假管理制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“全勤”的定义。通常，全勤指的是在规定的工作时间内，员工没有迟到、早退、旷工或请任何类型的假（包括病假、事假等）。因此，从定义上来看，如果员工请了事假，那么在这一段时间内，他/她并没有全勤。

接下来，我们结合您提供的参考信息来具体分析：

自治区政协机关工作人员休假及考勤管理制度中明确提到：“工作人员事假累计超过15天的，年度考核中不能评为‘优秀’等次。”这一规定间接说明了事假会对全勤和年度考核产生影响。虽然它没有直接说“事假没有全勤”，但从不能评优的后果可以推断，事假是会影响全勤状态的，因为全勤通常是评优的一个基本条件。
另一方面，该制度也提到了“凡有政策规定的婚丧假、节育假、探亲假、年休假等，休假期间工作人员的工资、津贴补贴照发，视同全勤。”这里明确指出了某些特定假期是视同全勤的，但事假并不包含在内。
对于企业微信的使用攻略，它主要提供了请假流程的操作方法，但并没有直接说明事假与全勤的关系。不过，从请假流程可以推断，无论何种类型的假（包括事假），都需要经过审批，并且请假期间的工作状态会被记录，这自然也会影响到全勤的判定。

综上所述，在大多数情况下，如果员工请了事假，那么他/她在这一段时间内是没有全勤的。但具体是否影响全勤以及影响的程度，还需要根据您所在单位或组织的具体考勤和休假管理制度来确定。

如果您对所在单位的具体规定有疑问，建议您查阅相关的考勤和休假管理制度文件，或者直接咨询人力资源部门或上级领导，以获取最准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助！

请了事假通常不算全勤。以下是对这一问题的详细分析：一、全勤的定义与事假的性质全勤，一般指的是在规定的工作时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等情况，完全按照公司规定的工作时间和要求出勤。而事假，则是员工因个人原因需要请假，且这种请假通常不是由于工作原因或不可抗力因素导致的。二、事假对全勤的影响公司规章制度：大多数公司的规章制度中都会明确规定，事假是不计入全勤的。这是因为全勤是对员工出勤情况的全面评价，而事假是员工因个人原因的缺勤，自然不应计入全勤的考量范围。劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确约定事假不计入全勤的条款，那么员工在请事假时，就应接受这一约定。这是基于合同法的原则，即合同双方应遵守合同约定。实际操作中的普遍做法：在实际操作中，无论是大型企业还是中小型企业，通常都会将事假视为非全勤情况。这是因为全勤是对员工工作态度和出勤纪律的肯定，而事假则反映了员工因个人原因的缺勤。三、特殊情况下的考虑虽然事假通常不计入全勤，但也存在一些特殊情况需要考虑：公司政策或文化：有些公司可能出于人性化管理的考虑，对事假有一定的宽容度。例如，对于短时间的事假（如半天或一天），公司可能仍然视为全勤；或者对于特定原因的事假（如家庭紧急情况），公司也可能给予全勤的认定。但这通常取决于公司的具体政策和文化。法律法规的强制性规定：在某些特殊情况下，法律法规可能对事假有强制性规定。例如，对于女职工的产假、男职工的陪产假等，这些假期虽然也是因个人原因的请假，但法律法规明确规定了其应享受的待遇和权益，包括全勤的认定。然而，这种情况并不适用于一般的事假。四、建议与注意事项了解公司规章制度：员工在请事假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确事假是否计入全勤以及相应的处理方式。与上级或人力资源部门沟通：如果员工对事假是否计入全勤有疑问或需要特殊处理，应及时与上级或人力资源部门沟通，寻求明确的答复和解决方案。保留相关证据：在请事假时，员工应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。例如，如果公司后续对全勤的认定有争议，员工可以凭借这些证据来维护自己的权益。如有其他关于劳动工伤或相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

请了事假是否还有全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：全勤奖的性质与用人单位规章制度全勤奖是用人单位为鼓励员工按时出勤而设立的奖励制度，其发放标准通常由用人单位自主决定，但需在不违反法律法规的前提下执行。用人单位的规章制度应明确全勤奖的评定标准，包括出勤率要求、请假类型对全勤奖的影响等。若规章制度未明确规定，或规定不合理，员工有权与公司沟通协商，甚至通过法律途径维护自身权益。事假对全勤奖的影响公司制度明确规定：如果公司制度明确规定请无薪事假会影响全勤奖，且该制度制定程序合法、经过了民主程序并向员工公示或告知，那么按照公司制度执行，员工请事假后可能无法获得全勤奖。公司制度未明确规定：若公司制度未明确规定或规定不明确，员工请了事假但未对工作造成重大影响，且履行了正常请假手续，员工可以与公司沟通争取全勤奖。此时，公司应遵循公平合理的原则进行处理，不应一概而论地扣除全勤奖。特殊情况与劳动者权益保护法定带薪休假：如年假、婚假、产假、陪产假、病假（在规定医疗期内）、丧假等，这些假期是法律赋予劳动者的正当权益。通常情况下，员工享受这些假期不应影响全勤奖的获得，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。不可抗力因素：因突发疾病等紧急情况请假，部分人性化管理的企业可能酌情处理，不扣除全勤奖，但这属于例外而非普遍规则。劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，以及在法定休假日和婚丧假期间依法获得工资的权利。因此，对于法定节假日请假，公司不仅不能扣除全勤奖，还必须依法支付工资。对于其他类型的请假，公司应在遵循法律法规的前提下，根据实际情况和规章制度进行合理处理。建议与行动：了解公司制度：首先，员工应了解自己所在公司的规章制度，特别是关于全勤奖的评定标准和请假政策。与公司沟通：如果员工认为公司关于全勤奖的规定不合理或损害了自身权益，可以与公司进行沟通协商，说明情况并寻求解决。法律途径维权：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，请了事假是否还有全勤奖并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于事假半天是否扣全勤的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度：许多用人单位在制定内部规章制度时，会明确规定事假的处理方式，包括是否扣除全勤奖。如果规章制度中明确规定了事假半天会扣除全勤奖，那么员工在请事假半天时，用人单位有权按照规定扣除。反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么用人单位在扣除全勤奖时可能会面临一定的法律风险。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假的处理方式，包括是否扣除全勤奖，那么双方应当按照合同约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与规章制度相冲突，那么应当优先考虑劳动合同的约定，因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。法律法规依据：在我国，关于事假和全勤奖的扣除，并没有直接的法律法规进行明确规定。这主要属于用人单位自主管理权的范畴，但用人单位在行使这一权利时，必须遵守法律法规的强制性规定，如不得违反劳动法的相关规定，不得侵犯员工的合法权益等。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将被视为无效，用人单位不能依据这些规定扣除员工的全勤奖。实际操作建议：对于员工而言，在请事假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，以便明确自己的权利和义务。对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同时，应当明确规定事假的处理方式，包括是否扣除全勤奖等，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位在行使自主管理权时，也应当遵守法律法规的强制性规定，尊重员工的合法权益。总结来说，事假半天是否扣全勤并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的强制性规定。如果对此有疑问或争议，建议双方通过协商、调解或法律途径解决。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

请病假是否没有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下从多个角度为你详细分析：一、全勤的一般理解与病假的影响全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。例如，某公司规定员工一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况才算全勤，那么一旦员工请了病假，就不符合全勤的标准。二、公司规章制度的差异不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。宽容度规定：例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。这种情况下，员工在病假天数未超过规定时，仍然可以享受全勤的待遇。特定条件全勤：还有一些公司可能规定，员工在特定情况下请病假不影响全勤，如因突发疾病需要紧急就医且能提供有效证明等。三、法律规定与公司政策的关联目前法律法规并没有对全勤的概念作出明确规定，也没有强制要求企业如何界定全勤。但是，用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。这意味着，公司在制定全勤规定时，不能侵犯员工的合法权益，如不能因员工请病假而扣除其基本工资等。四、全勤奖的考量全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。例如，有些公司可能规定，员工请病假超过一定天数才影响全勤奖的发放，而在这个天数以内则不影响。五、实际操作建议查阅公司政策：员工如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。例如，如果公司规定请病假超过3天才影响全勤奖，那么员工在病假天数接近3天时，可以考虑是否需要调整请假时间或寻求其他解决方案。总结来说，请病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果你对请病假与全勤的关系还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于事假一个小时是否扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度：多数单位会制定详细的考勤和请假制度，其中会明确规定事假的扣减情况，包括是否扣全勤、扣减的比例或金额等。如果单位规章制度中明确规定事假（无论时间长短）均扣全勤，那么您请一个小时的事假就可能会被扣全勤。如果单位规章制度中未明确规定或规定较为模糊，那么是否扣全勤就可能需要根据单位的具体解释或惯例来判断。劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中也可能包含关于事假和全勤的条款。如果合同中有明确规定，那么应优先遵循合同中的约定。例如，合同可能规定事假在一定时间内不扣全勤，或者扣减的比例较低。法律法规：在劳动法律法规中，并没有直接规定事假一个小时是否扣全勤的问题。法律法规主要关注的是劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于具体的考勤和请假制度，则更多地留给单位自行制定。实际操作建议：查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解其中关于事假和全勤的具体规定。与人力资源部门沟通：如果规章制度中未明确规定或您对此有疑问，可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的解释和惯例。保留证据：在请假时，建议您保留好相关的请假记录或证据，以备不时之需。可能产生的法律后果：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假扣全勤的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣减您的全勤可能是合法的。如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定或规定违反法律法规的强制性规定，那么单位扣减您的全勤可能是违法的，您有权向单位提出异议或寻求法律救济。总结与建议：事假一个小时是否扣全勤，主要取决于您所在单位的具体规章制度和劳动合同或集体合同的约定。建议您先查阅相关规章制度和合同条款，了解具体规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

有病假、事假、产假的情况下，一般不算全勤。具体是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：一、全勤的一般理解全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假、事假、产假作为缺勤的不同形式，员工因这些原因无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。二、公司规章制度的差异病假：不同的用人单位对于病假期间是否算全勤的规定存在差异。有些单位可能规定，员工在病假期间不享受全勤奖；而有些单位则可能根据病假的天数和员工的实际情况，给予一定的宽容度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工在病假期间有权获得一定的病假工资或疾病救济费，但这并不等同于全勤奖。事假：事假通常是因为员工个人原因需要请假，这种情况下，员工一般无法获得全勤奖。除非公司有特别规定，比如事假在一定天数内不影响全勤奖的发放，但这种情况较为少见。产假：产假是女性员工因生育而享受的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在产假期间，员工一般无法获得全勤奖，因为产假属于法定假期，且时间较长，与全勤的定义不符。三、法律规定与公司政策的关联目前法律法规并没有对全勤的概念作出明确规定，也没有强制要求企业如何界定全勤。用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。四、实际操作建议查阅公司规章制度：员工如果对请病假、事假、产假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤的具体定义和规定。咨询人力资源部门：如果对公司规章制度中的全勤规定有不明确或疑问的地方，建议及时向人力资源部门进行咨询，以获得准确的解答。了解劳动合同约定：员工还应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于全勤、病假、事假、产假等方面的约定。总结来看，有病假、事假、产假的情况下，一般不算全勤。但具体是否算全勤，还需参考所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于事假一天是否扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度：许多单位会制定自己的规章制度，其中会明确规定事假的处理方式，包括是否扣除全勤奖。如果规章制度中明确规定了事假一天会扣除全勤奖，那么单位按照此规定执行是合法的。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动合同中的约定相冲突，那么应优先遵循劳动合同中的约定。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了事假一天不扣除全勤奖，那么单位应当遵守此约定。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应参考单位规章制度中的相关规定，或者双方协商解决。法律原则：在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，单位扣除全勤奖可能缺乏明确的法律依据。然而，全勤奖通常被视为单位给予员工的一种额外奖励，而非法定福利，因此单位在设定全勤奖的发放条件时享有一定的自主权。如果单位扣除全勤奖的行为被认为是不合理的，或者违反了劳动合同中的约定，您有权向单位提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。建议：首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于事假和全勤奖的具体规定。如果规章制度或劳动合同中有明确规定，且您对此有异议，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：事假一天是否扣全勤并没有一个统一的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或不满，建议先查阅相关规定，并与单位进行沟通协商。如有必要，可以寻求法律途径来维护自己的权益。

半天年假与半天事假组合情况下是否会有全勤工资，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确规定的情况：如果公司规章制度中明确规定了请假（包括年假和事假）对全勤奖的影响，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假半天年假和半天事假后，公司有权按照规定扣除全勤奖。这是因为全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，其发放与否及标准由公司自行决定，但必须建立在合法合规的基础上。公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：若公司规章制度中没有明确规定请假半天年假和半天事假会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭员工请假就扣除其全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。法律背景与建议：全勤奖的性质：全勤奖不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但这一决定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。员工权益保护：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可能的后果：如果公司规章制度合法且明确规定了请假会扣除全勤奖，员工在请假后可能面临全勤奖被扣除的后果。如果公司规章制度不合法或规定不明确，员工有权要求公司不扣除全勤奖，并可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述，半天年假与半天事假组合情况下是否会有全勤工资，主要取决于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：无薪假期间，员工通常不享有全勤奖，但具体情况需依据公司规章制度及劳动合同来确定。分析说明：全勤奖的定义与性质：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。它通常与员工的出勤情况直接相关，即员工在一个月内无迟到、早退、请假等缺勤情况时，可获得全勤奖。无薪假的性质与影响：无薪假，顾名思义，是员工在请假期间不享受工资待遇的假期。这种假期可能由于多种原因产生，如公司业务调整、员工个人原因等。从全勤奖的设立目的来看，它旨在奖励全勤工作的员工。因此，在无薪假期间，员工由于未全勤工作，通常不符合全勤奖的获得条件。公司规章制度与劳动合同的约定：虽然无薪假期间员工通常不享有全勤奖，但具体是否享有还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。有些公司可能在规章制度中明确规定了无薪假期间不享受全勤奖，而有些公司则可能根据具体情况进行灵活处理。劳动合同作为员工与公司之间权利义务的约定，也可能对全勤奖的获得条件进行具体规定。因此，在判断无薪假期间是否享有全勤奖时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。法律建议：对于员工：在申请无薪假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解无薪假期间是否享有全勤奖等相关福利待遇。如有疑问，可向公司人力资源部门或相关负责人进行咨询。对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确无薪假期间员工的福利待遇问题，以避免因规定不明确而引发的纠纷。同时，在处理员工无薪假期间的全勤奖问题时，应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。可能后果：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了无薪假期间不享受全勤奖，而员工仍主张获得全勤奖的，可能面临无法获得支持的法律后果。如果公司规章制度或劳动合同中未对无薪假期间的全勤奖问题进行明确规定，而员工与公司因此产生纠纷的，可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。

请假是否影响全勤，主要取决于用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：有明确规定的情况：许多用人单位会在规章制度中明确规定，只要员工在一个考勤周期内有请假行为（不论请假时长、原因），都将被认定为不满足全勤条件，无法获得全勤奖励。例如，某公司《员工手册》规定“当月请事假、病假等各类假期一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规且员工已知晓，那么请假一次即无全勤奖。规定请假不超过一定天数仍算全勤的情况：部分单位较为人性化，会设定一个合理的请假天数范围。只要员工请假未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计请假不超过1天（含1天），视为全勤”。在这种情况下，员工请假一次但未超过规定天数，仍能拿到全勤奖。未明确规定请假与全勤关系的情况：如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对请假和全勤的关系作出明确规定，当因请假一次是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间请假不影响全勤认定，而单位却以请假一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。关于年假的特殊情况：年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。通常情况下，请年假应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。如果用人单位的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。然而，这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险。建议：员工在请假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和请假（包括年假）的具体规定，以避免可能的误解或争议。如果因请假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总之，请假是否影响全勤并非一概而论，而是需要根据具体情况和用人单位的规定来判断。如有任何疑问或不清楚之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。