半天年假与半天事假组合情况下是否会有全勤工资，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确规定的情况：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假（包括年假和事假）对全勤奖的影响，并且该制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在请假半天年假和半天事假后，公司有权按照规定扣除全勤奖。这是因为全勤奖是公司为了鼓励员工全月无缺席而设立的一种额外奖励制度，其发放与否及标准由公司自行决定，但必须建立在合法合规的基础上。
公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：
- 若公司规章制度中没有明确规定请假半天年假和半天事假会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，公司不应仅凭员工请假就扣除其全勤奖。此时，员工可以与公司进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。
法律背景与建议：
- 全勤奖的性质：全勤奖不属于工资范畴，而是公司对员工出勤表现的奖励。因此，其发放与否、发放标准等均由公司根据自身情况自行决定，但这一决定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 员工权益保护：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，可以通过与人力资源部门沟通、协商等方式解决。在任何情况下，公司都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果公司违规操作，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果公司规章制度合法且明确规定了请假会扣除全勤奖，员工在请假后可能面临全勤奖被扣除的后果。
- 如果公司规章制度不合法或规定不明确，员工有权要求公司不扣除全勤奖，并可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，半天年假与半天事假组合情况下是否会有全勤工资，主要取决于公司的规章制度。员工在请假前应充分了解公司规定，并在必要时与公司进行沟通协商以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。