年假休一天还有全勤吗-黄重斌律师｜法行宝

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2026-06-20 劳动纠纷

休年休假通常不会影响全勤奖的获得，但具体情况可能受公司规章制度影响。以下是从不同角度的详细分析：

年休假的法律性质
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。因此，休年休假是劳动者的正当权益，不应被视为违反出勤制度或劳动纪律的行为。
全勤奖的发放原则
- 全勤奖旨在奖励严格遵守劳动纪律和出勤制度的员工，其发放条件通常包括在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形。由于年休假是劳动者的法定休假，且期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此一般不影响全勤奖的发放。
公司规章制度的影响
- 尽管年休假通常不影响全勤奖，但若公司规章制度中有明确规定或劳动者与用人单位之间有特别约定，可能会存在例外情况。例如，某些公司可能规定休年休假需扣减部分全勤奖，但这种规定需符合法律法规且不侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，劳动者有权拒绝遵守。
法律风险与建议
- 公司若因员工休年休假而扣除全勤奖，可能面临法律风险，如被认定为侵害了劳动者依法享有的年休假权益。因此，建议公司在制定规章制度时充分考虑法律法规的要求，确保内容的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解并遵守公司的相关规章制度，并在必要时与用人单位进行沟通协商以维护自身权益。如果劳动者认为公司的规章制度侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径
- 若劳动者因休年休假而被公司扣除全勤奖，首先应与公司进行沟通协商，说明法律规定和自身权益。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如年休假申请记录、工资条、全勤奖发放记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

休年休假是劳动者的法定权利，通常不会影响全勤奖的获得。
劳动者应了解并遵守公司的相关规章制度，但也要注意规章制度是否合法合规。
如果公司因休年休假而扣除全勤奖，劳动者有权与公司沟通协商或采取法律手段维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年假期间，一般是不享有全勤奖的，但具体还需根据公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、年假与全勤奖的基本概念年假：年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，是劳动者在连续工作一定年限后，为了恢复体力、增进健康、处理个人事务等而享受的休假。年假的时长通常根据劳动者的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。全勤奖：全勤奖是公司为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度，通常要求员工在一个月内无迟到、早退、旷工等缺勤情况，才能获得全勤奖。全勤奖的金额和发放方式因公司而异，有的公司可能以现金形式发放，有的公司可能以奖金、礼品等形式发放。二、年假与全勤奖的关系一般原则：从全勤奖的定义来看，它要求员工在一个月内无缺勤情况。而年假是劳动者依法享有的带薪休假，属于合法缺勤。因此，在休年假期间，劳动者通常不被视为缺勤，但也不满足全勤奖的“无缺勤”条件，所以一般不享有全勤奖。公司规章制度：然而，具体是否享有全勤奖还需根据公司的规章制度来确定。有些公司可能规定，在休年假期间，员工仍然可以享有全勤奖；而有些公司则可能规定，休年假期间不享有全勤奖。因此，劳动者在休年假前，最好先了解公司的规章制度，以明确自己是否享有全勤奖。三、建议与注意事项了解公司规章制度：劳动者在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解年假、全勤奖等相关政策。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。保留相关证据：在休年假前，劳动者应确保自己已按照公司规定提交了年假申请，并获得了批准。同时，保留好相关证据，如年假申请单、批准邮件等，以备不时之需。维护自身权益：如果公司规章制度中未明确规定休年假期间是否享有全勤奖，或者劳动者认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可与公司协商解决。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：请了年假是否还有全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，员工休年假不应影响全勤奖的获取，但具体还需参考公司的具体规定。一、年假的法律性质与全勤奖的关系根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年假是劳动者的法定权利，休假期间应视为正常出勤，用人单位不得因此扣减员工的工资或福利待遇，包括全勤奖。二、全勤奖的评定标准与年假的影响公司规章制度明确规定的情况：若公司规章制度中明确指出，年休假不影响全勤奖的评定，即年休假、调休等法定可休假期不视为缺勤，那么员工在依法休年假且满足其他全勤条件时，应获得全勤奖。反之，如果公司规章制度将年休假纳入缺勤计算范围，并规定请假（包括年假）就不能获得全勤奖，那么在这种情况下，员工请年假后将无法获得全勤奖。但需注意，这样的规定不能违反法律法规关于年休假的基本权益保障，否则员工有权通过法律途径维护自身权益。公司没有明确规定的情况：在没有明确规章制度限制的情况下，从法律公平合理的角度出发，年休假是员工依法享有的休息权利，与因个人过错导致的缺勤有本质区别。因此，员工休年假不应影响全勤奖的获取。三、实践中的操作与建议查看公司规定：员工应首先查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。这是了解自身权益和公司政策的基础。沟通协商：如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷。维护权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。四、特殊情况下的处理公司规章制度违法的情况：如果公司的规章制度违反了法律法规关于年休假和全勤奖的规定，员工有权拒绝执行，并通过法律途径维护自身权益。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。员工对全勤奖有异议的情况：如果员工对全勤奖的评定有异议，可以首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司重新评定全勤奖。综上所述，请了年假是否还有全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休了年休假后，员工应被认定为全勤，且通常不会影响全勤奖的获得。这一结论基于以下法律分析和实际情况考量：一、法律依据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年休假是带薪的，应视为正常工作时间，不应影响全勤的评定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为劳动者的法定假期，自然包含在内。因此，用人单位在员工休年假期间，必须依法支付工资，不得扣减任何形式的劳动报酬，包括全勤奖。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。这进一步支持了年休假期间应视为全勤的观点。二、全勤的认定与年休假的关系全勤的定义：全勤通常指在一定的考勤周期内，员工按照用人单位的工作时间安排，正常出勤工作，无迟到、早退、旷工、请假等影响正常出勤的情况。年休假与全勤的关系：年休假是法律赋予劳动者的合法权益，并非员工主观上的缺勤。它与因个人原因请假、旷工等情况有本质区别。因此，从法律规定和公平合理的角度出发，员工休年休假后应被认定为全勤。三、公司规章制度与特殊情况公司规章制度的影响：虽然法律明确规定了年休假的性质和待遇，但部分用人单位可能在规章制度中对全勤有特定定义，或者对年休假与全勤奖的关系有特别规定。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中明确规定休年休假不影响全勤奖的发放，那么员工休年休假后自然应获得全勤奖。如果公司规章制度中有相反规定，且该规定违反了法律法规，那么该规定可能无效。特殊情况考虑：若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同。公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。四、建议与维权途径查看公司规定：员工应首先查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。沟通协商：若公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。法律维权：在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。总结来说，休了年休假后，员工应被认定为全勤，且通常不会影响全勤奖的获得。如果公司因此扣减全勤奖，员工有权依据法律法规和公司规章制度进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休年休假通常不会影响全勤奖的获得，但具体情况可能受公司规章制度影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、年休假的法律性质与全勤奖的发放原则年休假的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。年休假期间，劳动者不仅享有休假的权利，还享有与正常工作期间相同的工资收入，且休假期间视为出勤。全勤奖的发放原则：全勤奖旨在奖励严格遵守劳动纪律和出勤制度的员工，其发放条件通常包括在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形。由于年休假是劳动者的法定待遇，且休假期间视为正常出勤，因此年休假不应被视为影响全勤考核的因素。二、公司规章制度对全勤奖的影响公司规章制度明确规定的情况：若公司规章制度中明确指出，年休假不影响全勤奖的评定，即年休假、调休等法定可休假期不视为缺勤，那么员工在依法休年假且满足其他全勤条件时，应获得全勤奖。反之，如果公司规章制度将年休假纳入缺勤计算范围，并规定请假（包括年假）就不能获得全勤奖，那么在这种情况下，员工请年假后将无法获得全勤奖。但需注意，这样的规定不能违反法律法规关于年休假的基本权益保障，否则可能面临法律风险。公司没有明确规定的情况：在没有明确规章制度限制的情况下，从法律公平合理的角度出发，年休假是员工依法享有的休息权利，与因个人过错导致的缺勤有本质区别。因此，员工休年假不应影响全勤奖的获取。三、实践中的操作与建议大多数用人单位的做法：在实践中，大多数用人单位会遵循法律规定，确保员工在休年假期间享受正常的工资收入和福利待遇，包括全勤奖。员工应如何维护自身权益：如果员工发现公司在全勤奖评定上侵犯了自己的合法权益，首先应与公司进行友好协商沟通，说明情况并寻求解决。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如公司规章制度、年休假申请记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。四、特殊情况与风险提示公司规章制度与法律法规的冲突：如果公司规章制度中关于年休假与全勤奖的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效。员工有权依据法律法规来维护自己的合法权益。法律风险与建议：公司若因员工休年休假而扣除全勤奖，可能面临法律风险，如被认定为侵害了劳动者依法享有的年休假权益。因此，建议公司在制定规章制度时充分考虑法律法规的要求，确保内容的合法性和合理性。总结来说，休年休假通常不会影响全勤奖的获得，但具体情况可能因公司规章制度的不同而有所差异。员工应了解并遵守公司的相关规章制度，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

休了年休假应当算全勤，且公司不应因此扣减员工的全勤奖或影响其他福利待遇。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定了员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间，因此休年假不影响全勤的认定。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：强调职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。这进一步支持了休年假应算全勤的观点。二、全勤定义与年假性质全勤定义：通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。而年假作为员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。年假性质：年假是法律赋予劳动者的休息权益，休假期间应获得全额工资。因此，从逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。三、年假与全勤奖的关系全勤奖发放原则：全勤奖旨在奖励严格遵守劳动纪律和出勤制度的员工。年休假作为劳动者的法定休假，不应被视为违反出勤制度或劳动纪律的行为，因此一般不影响全勤奖的发放。公司规定与法律冲突：虽然公司可能有自己的规章制度，但若这些规定与法律法规相冲突，损害劳动者权益，劳动者可依据相关法律法规维护自身权益。例如，公司若以员工休年假为由扣减全勤奖，可能构成对员工合法权益的侵害，且此类规定可能因违反法律法规而无效。四、特殊情况考虑其他缺勤情况：若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同，应区分对待。公司规章制度：公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。若公司规章制度中有明确规定或劳动者与用人单位之间有特别约定，可能会存在例外情况。但这种情况需符合法律法规且不侵犯劳动者的合法权益。五、综合建议查看公司规定：员工应查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。沟通协商：若公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。法律维权：在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。总结：休了年休假应当被认定为全勤，且公司应按照全勤标准支付相应的全勤奖或其他福利待遇。这是符合法律法规和公平原则的。若遇到公司不合理扣减全勤奖的情况，员工应积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“年假提前休一天当月是否全勤”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：若公司规章制度明确规定“全勤”需满足“当月无任何缺勤（包括年假、事假、病假等）” 则提前休1天年假会导致当月不满足全勤条件。例如：某公司《考勤制度》明确“全勤奖发放条件为当月无迟到、早退、旷工及任何形式的缺勤”，此时年假属于“缺勤”范畴，提前休1天即失去全勤资格。若公司规章制度未将“年假”纳入“缺勤”范围，或明确“年假不影响全勤” 则提前休1天年假仍可认定为全勤。例如：某公司《薪酬管理办法》规定“员工依法享受的年假、婚假等带薪假期，不视为缺勤”，此时即使提前休年假，只要无迟到、早退、旷工等其他情形，仍可享受全勤奖。若公司无明确规章制度，需结合劳动合同、集体合同或行业惯例判断根据《劳动合同法》第4条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司未对“全勤”定义作出规定，实践中可能参考以下原则：合理性原则：年假是法定带薪假期，若因休年假被扣全勤，可能涉嫌变相剥夺劳动者权益，存在不合理性；公平性原则：若公司对“事假”“病假”等非法定假期明确扣全勤，而对法定假期（如年假）未作规定，可能被认定为“区别对待”，需承担不利后果。建议行动：优先查阅公司《员工手册》《考勤制度》等文件，确认“全勤”的具体定义及年假是否被纳入缺勤范围；若制度模糊或存在争议，可与公司人力资源部门沟通，要求书面说明全勤评定标准；如公司以“休年假”为由扣发全勤奖，且制度无明确依据，可依据《劳动合同法》第38条主张权益（如公司行为违法，劳动者可解除合同并要求经济补偿）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

关于年假和陪产假期间是否享受全勤奖的问题，结论前置如下：年假期间：通常情况下，年假是员工依法享有的带薪休假，因此在年假期间，员工应当享受全勤奖，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定排除全勤奖的发放。陪产假期间：陪产假是男性员工在配偶生育期间享有的特殊假期，也是带薪的。在陪产假期间，员工同样应当享受全勤奖，前提是公司没有通过规章制度或劳动合同对此进行特别限制。详细解释与法律分析：年假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。年假期间，员工应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括全勤奖（如果全勤奖是工资福利的一部分）。除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定年假期间不享受全勤奖，否则员工有权要求公司支付全勤奖。陪产假：陪产假是男性员工在配偶生育时享有的假期，旨在支持家庭照顾新生儿。陪产假期间，员工同样应视为正常出勤，享受带薪待遇。因此，在陪产假期间，员工也有权享受全勤奖，除非公司有特别规定。实际操作建议：查看公司规章制度：员工应首先查看公司的规章制度或劳动合同，了解关于年假和陪产假期间全勤奖的具体规定。如果公司有明确规定排除全勤奖，员工需要评估这些规定的合法性和合理性。与公司沟通：如果员工认为公司规定不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的观点。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。可能遇到的特殊情况：公司规章制度与法律冲突：如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么这些规章制度是无效的。员工有权要求公司按照法律法规支付全勤奖。劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定排除年假或陪产假期间的全勤奖，员工需要评估这些约定的合法性和合理性。如果约定违法或不合理，员工可以拒绝接受并要求公司支付全勤奖。总结：年假和陪产假期间，员工通常应当享受全勤奖，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中特别约定排除。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：休年休假通常不会影响全勤奖的获得，但具体情况可能受公司规章制度影响。以下从多个角度为你详细分析：一、年休假与全勤奖的法律基础年休假的法定性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的休息权益。年假期间，劳动者不仅享有休假的权利，还享有与正常工作期间相同的工资收入，且休假期间视为出勤。全勤奖的发放原则：全勤奖通常是对员工在特定周期内（如整月）无迟到、早退、请假及旷工记录的一种奖励措施。由于年假是劳动者的法定待遇，且休假期间视为正常出勤，因此年假不应被视为影响全勤考核的因素。二、公司规章制度对全勤奖的影响公司规章制度明确规定的情况：若公司规章制度中明确指出，年休假不影响全勤奖的评定，即年休假、调休等法定可休假期不视为缺勤，那么员工在依法休年假且满足其他全勤条件时，应获得全勤奖。反之，如果公司规章制度将年休假纳入缺勤计算范围，并规定请假（包括年假）就不能获得全勤奖，那么在这种情况下，员工请年假后将无法获得全勤奖。但需注意，这样的规定不能违反法律法规关于年休假的基本权益保障。例如，若公司规章制度完全剥夺了劳动者休年假的权利，或者因休年假而给予不合理的处罚，这样的规定可能是无效的。公司没有明确规定的情况：在没有明确规章制度限制的情况下，从法律公平合理的角度出发，年休假是员工依法享有的休息权利，与因个人过错导致的缺勤有本质区别。因此，员工休年假不应影响全勤奖的获取。三、实际操作与建议了解公司规章制度：劳动者在入职时或休年假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解全勤奖的评定标准和年休假的相关规定。与公司沟通协商：如果公司规章制度中关于年休假和全勤奖的规定存在模糊或不合理之处，劳动者可以与公司进行沟通协商，明确表达自身合法权益。维护自身权益：若协商不成，且公司确实因员工休年假而扣除了全勤奖，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如公司规章制度、年假申请记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。四、风险提示公司规章制度的不合理性：虽然公司有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律法规的要求，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中关于年休假和全勤奖的规定违反了法律法规，那么这些规定可能是无效的。法律风险：公司若因员工休年休假而扣除全勤奖，可能面临法律风险，如被认定为侵害了劳动者依法享有的年休假权益。因此，建议公司在制定规章制度时充分考虑法律法规的要求，确保内容的合法性和合理性。总结：休年休假通常不会影响全勤奖的获得，但具体情况可能受公司规章制度影响。劳动者应了解并遵守公司的相关规章制度，并在必要时与公司进行沟通协商以维护自身权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

年假通常不会扣全勤，但具体是否扣除还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：年假的法律性质：年假是劳动者依法享有的一项休息休假权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。全勤奖的设定目的：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，通常与员工的出勤情况直接相关。如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假等缺勤情况，公司会给予一定的全勤奖励。年假与全勤奖的关系：不扣除全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，年假属于带薪休假，且不影响全勤奖的发放，那么员工在享受年假时，其全勤奖不应被扣除。可能扣除全勤奖的情况：如果公司规章制度或劳动合同中规定，年假期间不计入全勤天数，或者年假请假需要按照事假处理（尽管这通常不符合法律规定），那么员工在享受年假时，其全勤奖可能会受到影响。但这种情况较为少见，且可能涉及违法扣除工资的问题。实际操作建议：查看公司规章制度：员工在享受年假前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解年假和全勤奖的具体规定。与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或者认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果公司坚持扣除全勤奖，且员工认为公司的做法违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，年假通常不会扣全勤，但具体是否扣除还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果员工在享受年假时遇到全勤奖被扣除的情况，应首先查看公司规章制度和劳动合同，然后与公司沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。