当月休了年假应当算全勤，且公司不应因此扣减员工的全勤奖或影响其他福利待遇。以下是具体的分析：
法规支持：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也强调，职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。
全勤定义与年假性质：
- 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。而年假作为员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。
- 因此，从逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。
年假与全勤奖的关系：
- 法律虽未直接规定休年假是否影响全勤奖发放，但基于年假的带薪性质和全职工作的认定，实践中普遍认为休年假不应影响全勤考核。
- 用人单位若以员工休年假为由扣减全勤奖，可能构成对员工合法权益的侵害，且此类规定可能因违反法律法规而无效。
特殊情况考虑：
- 若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放，但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同。
- 公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。
综上所述，当月休了年假应当被认定为全勤，且公司应按照全勤标准支付相应的全勤奖或其他福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。