休带薪假当月是否有全勤奖，需视具体情况及公司规章制度而定。以下从不同角度进行分析：

1. 全勤奖的定义与发放条件：

   • 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其发放条件一般包括员工在特定时间段内（如一个月）无迟到、早退、旷工等缺勤行为。
   • 若公司规章制度中明确规定，休带薪假（如年假、病假、婚假等）不影响全勤奖的发放，则员工在休带薪假当月仍可获得全勤奖。

2. 带薪假的性质与影响：

   • 带薪假是员工依法享有的休息休假权利，公司应当予以保障。在带薪假期间，员工虽未实际出勤，但工资待遇不受影响。
   • 若公司规章制度中将带薪假视为缺勤，从而扣除全勤奖，则这种做法可能缺乏合理性，甚至可能违反相关法律法规（如《劳动法》中关于休息休假权利的规定）。但具体是否违法，还需结合公司规章制度的具体内容以及当地劳动法律法规进行判断。

3. 公司规章制度的作用与限制：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。然而，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
   • 若公司规章制度中关于全勤奖发放的规定存在模糊或不合理之处，员工有权要求公司进行解释或修改。在争议发生时，劳动仲裁机构或法院也会根据法律法规以及公平、合理原则对规章制度进行审查。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：在休带薪假前，建议员工仔细阅读公司规章制度中关于全勤奖发放的规定，了解自己的权益。若对规定有疑问或不满，可及时向公司人力资源部门咨询或提出异议。
   • 公司角度：公司应制定合理、明确的规章制度，确保全勤奖的发放条件既符合公司管理需要，又不侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强对规章制度的宣传和培训，提高员工的知晓度和遵守度。

总结与建议：休带薪假当月是否有全勤奖，关键在于公司规章制度的具体规定。若规章制度中明确规定休带薪假不影响全勤奖的发放，则员工可放心休假并享受全勤奖；若规章制度中存在模糊或不合理之处，员工有权要求公司进行解释或修改，并在必要时寻求法律援助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。