结论前置：请年假是否算全勤，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定，但从法律层面和普遍认知来看，年假应计入全勤，员工在休年假期间应视为正常出勤，不影响工资、奖金及福利待遇，包括全勤奖。
一、法律层面的分析
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。从法律角度来看，年假并非缺勤，而是劳动者依法享有的休息权利，因此，单位不得因员工依法休年假而扣除其全勤奖或降低其工资待遇。
二、全勤奖的评定与年休假的关系
公司规章制度明确规定的情况：
- 若公司规章制度中明确指出，年休假不影响全勤奖的评定，即年休假、调休等法定可休假期不视为缺勤，那么员工在依法休年假且满足其他全勤条件时，应获得全勤奖。
- 反之，如果公司规章制度将年休假纳入缺勤计算范围，并规定请假（包括年假）就不能获得全勤奖，那么在这种情况下，员工请年假后将无法获得全勤奖。但需注意，这样的规定不能违反法律法规关于年休假的基本权益保障，否则可能面临法律风险。
公司没有明确规定的情况：
- 在没有明确规章制度限制的情况下，从法律公平合理的角度出发，年休假是员工依法享有的休息权利，与因个人过错导致的缺勤有本质区别。因此，员工休年假不应影响全勤奖的获取。
三、实践中的操作与建议
查看公司规定：
- 员工在休年假前，应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。这是避免后续争议的关键步骤。
沟通协商：
- 如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解，减少不必要的误解和争议。
维护权益：
- 若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如请假记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的考虑
- 在某些特殊情况下，如公司面临生产旺季或紧急任务时，可能会要求员工推迟休年假或调整休假时间。在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，了解公司的具体需求和安排，并尽量在保障自己合法权益的前提下，配合公司的工作安排。
总结与建议：请年假是否算全勤，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。但从法律层面和普遍认知来看，年假应计入全勤。员工在休年假前，应仔细查阅公司规定，了解年休假与全勤奖的具体关系。如有不明确或不合理之处，应与人力资源部门进行沟通协商。若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。