请年休假通常应算为全勤，但具体是否算全勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面的规定
年休假的性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受此权益，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。
- 年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。
全勤的定义与年休假的关系：
- 全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的考勤制度，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。
- 年休假作为劳动者的法定休假权利，与因个人原因请假、旷工等情况有本质区别。因此，从法律规定和公平合理的角度出发，员工休年休假后应被认定为全勤。
二、用人单位规章制度与劳动合同的考量
规章制度中的规定：
- 虽然从法律和普遍认知角度看，年假应计入全勤，但实际操作中需考虑用人单位的规章制度或劳动合同中的特殊约定。
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。但这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险，因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了年休假不计入全勤，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但同样，这种约定也应遵循公平合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
三、实际操作中的建议
查阅规章制度与劳动合同：
- 员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
与用人单位沟通协商：
- 如果因休年假是否算全勤产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的观点，要求用人单位依法保障自己的休假权利。
寻求法律救济：
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如考勤记录、工资单、规章制度等。
总结来说，请年休假通常应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。在符合法律规定和用人单位规定的前提下，员工休年假应被视为出勤，不影响其工资、奖金及福利待遇。如果因此产生争议，员工应积极与用人单位沟通协商，并寻求法律救济来维护自己的合法权益。