带薪年假通常不算作全勤，但具体是否影响全勤评定需依据公司规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、带薪年假的法律性质

带薪年假是劳动者依法享有的一项权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是国家为了保障劳动者的休息权而设定的法定福利。

二、全勤的定义与评定

全勤通常指的是劳动者在一个月或一个考勤周期内，无迟到、早退、旷工、请假等缺勤记录，从而获得的一种奖励或认可。全勤的评定标准一般由公司规章制度或劳动合同中明确规定。

三、带薪年假与全勤的关系

1. 法律层面：从法律角度来看，带薪年假是劳动者的法定权利，享受带薪年假并不构成缺勤。因此，在法律上，带薪年假不应影响全勤的评定。

2. 公司规章制度层面：然而，在实际操作中，全勤的评定往往受到公司规章制度的影响。有些公司可能将带薪年假视为一种特殊请假情况，从而在全勤评定中予以扣除；而有些公司则可能明确规定带薪年假不影响全勤评定。

四、具体建议

1. 查阅公司规章制度：为了明确带薪年假是否影响全勤评定，劳动者应首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了带薪年假不影响全勤评定，那么劳动者在享受带薪年假时就不必担心全勤问题。

2. 与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对规定存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确带薪年假对全勤评定的影响。

3. 保留证据：无论公司如何规定，劳动者在享受带薪年假时都应保留好相关证据，如请假条、年假审批单等，以备不时之需。

五、可能产生的法律后果

如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了带薪年假不影响全勤评定，但公司却在实际操作中扣除了劳动者的全勤奖励，那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照规定执行。如果公司拒绝改正，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，带薪年假是否算作全勤需依据公司规章制度来确定。劳动者在享受带薪年假前，应了解清楚公司的相关规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。