年休假是否算全勤，需根据具体情境和单位规定来判断，但通常情况下，年休假期间是视为正常出勤的，不影响全勤评定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，从法律角度，年休假是职工应享的权益，休假期间应视为正常出勤，不应影响全勤的评定。

2. 单位规定层面：

   • 尽管法律有明确规定，但具体到每个单位，可能会有自己的全勤评定标准和规定。有些单位可能将年休假视为正常出勤，不影响全勤；而有些单位可能出于管理需要，将年休假期间不计入全勤天数。
   • 建议：你可以查阅自己所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对于年休假和全勤的具体规定。如果单位规定与法律相悖，你有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果单位将年休假视为正常出勤，并计入全勤天数，那么你休假期间就不会影响全勤评定。
   • 如果单位有特殊规定，将年休假期间不计入全勤天数，那么你需要了解这一规定的合法性和合理性。如果认为单位的规定侵犯了你的合法权益，你可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉。

额外提醒：

• 无论单位如何规定，你都应确保自己的年休假权益得到保障。如果单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理年休假和全勤相关问题时，建议你保留好相关证据，如休假申请、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。

如果你对年休假或全勤评定有任何疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。