休年假通常应当算全勤，这是基于法律法规的普遍规定以及年休假的性质得出的结论。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律法规的支持
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权益，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。从逻辑上讲，既然年休假期间工资与正常工作期间相同，那么年休假自然应被视为正常出勤的一部分，不应影响全勤的认定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。年休假作为劳动者的法定假期，同样包含在内。因此，用人单位在员工休年假期间，必须依法支付工资，不得扣减任何形式的劳动报酬，包括全勤奖。
二、全勤的定义与年假的性质
全勤定义：全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位的考勤制度，正常出勤，未出现迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的情况。年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。
年假性质：年休假是劳动者的法定权利，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。因此，从逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。
三、用人单位规章制度的考量
虽然从法律和普遍认知角度看，年假应计入全勤，但实际操作中还需考虑用人单位的规章制度或劳动合同中的特殊约定。不过，如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。但这种情况相对较少，且可能面临法律风险，因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。
四、应对建议与争议解决
查看公司规定：员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
沟通协商：如果公司规定与法律法规相悖，或者对休年假是否算全勤存在疑问，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定或明确相关条款。
法律维权：在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。
总结来说，休年假通常应当算全勤，这是基于法律法规的明确规定和年休假的性质得出的结论。然而，具体是否算全勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。在符合法律规定和用人单位规定的前提下，员工休年假应被视为出勤，不影响其工资、奖金及福利待遇。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。