请年假通常应算为全勤，且一般不影响全勤奖的获取，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年休假是劳动者的法定权利，休假期间应视为正常出勤，用人单位不得因此扣减员工的工资或福利待遇，包括全勤奖。
二、全勤奖的评定与年休假的关系
公司规章制度明确规定的情况：
- 若公司规章制度中明确指出，年休假不影响全勤奖的评定，即年休假、调休等法定可休假期不视为缺勤，那么员工在依法休年假且满足其他全勤条件时，应获得全勤奖。
- 反之，如果公司规章制度将年休假纳入缺勤计算范围，并规定请假（包括年假）就不能获得全勤奖，那么在这种情况下，员工请年假后将无法获得全勤奖。但需注意，这样的规定不能违反法律法规关于年休假的基本权益保障，否则该规定可能无效。
公司没有明确规定的情况：
- 在没有明确规章制度限制的情况下，从法律公平合理的角度出发，年休假是员工依法享有的休息权利，与因个人过错导致的缺勤有本质区别。因此，员工休年假不应影响全勤奖的获取。
三、实际操作建议
查看公司规定：
- 员工在休年假前，应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。这是避免后续争议的关键步骤。
沟通协商：
- 如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出将年休假视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。
维护权益：
- 若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、考勤记录等，以支持自己的主张。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司因员工休年假而扣除全勤奖或降低工资待遇，且该行为违反了法律法规或公司规章制度的规定，员工有权要求公司补发被扣除的全勤奖或工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果公司长期、恶意地违反法律法规关于年休假和全勤奖的规定，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
总结来说，请年假通常应算为全勤且不影响全勤奖的获取，但具体还需根据公司的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您在年休假或全勤奖方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。