请了年假是否算全勤，通常应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。从法律角度来看，年假并非缺勤，而是劳动者依法享有的休息时间，因此，在符合休假规定的前提下，员工休年假应被视为出勤，不影响其工资、奖金及福利待遇，通常也应计入全勤。
二、用人单位规章制度的考量
虽然法律对年假的性质有明确规定，但具体是否算全勤还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。不同公司可能有各自特殊的规章制度，部分公司可能会将全勤奖与出勤天数挂钩，或者对全勤奖的评定有其他特定要求。例如：
部分企业制度：将带薪年休假视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。在这种情况下，员工休年假后仍可获得全勤奖。
另一部分企业制度：则可能将任何形式的请假（含年休假）均排除在全勤范围外。若公司制度未明确或默认请假即非全勤，则休年假可能会导致全勤奖的缺失。
三、实际操作建议
查阅公司规定：员工在休年假前，应首先查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。这有助于避免可能的误解或争议。
沟通协商：如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出将年假视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。
维护权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如考勤记录、请假审批单等，以支持自己的主张。
四、特殊情况说明
如果员工在休年假期间存在迟到、早退等违反考勤纪律的行为，那么即使年假本身应计入全勤，这些违规行为也可能影响全勤奖的评定。因此，员工在休年假期间也应遵守公司的考勤制度，确保自己的出勤行为符合规定。
总结来说，请了年假通常应算为全勤，但具体还需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定来确定。员工应了解自己的权益和公司规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。