病假工资并非按出勤天数算。病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等。以下是对病假工资计算方式的详细解释：

1. 计算原则：

   • 病假工资并非按正常出勤工资计算，而是依据相关法律规定和合同约定进行。
   • 若劳动合同或集体合同中有明确约定，应优先按照约定执行。
   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算要素：

   • 计算基数：根据劳动合同或集体合同的约定确定，若无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 计算系数：根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。
   • 病假天数：按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付的是疾病救济费，其计算标准与病假工资类似，但比例可能稍低。
   • 职工因工负伤时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

举例来说，假设员工小张的月工资为5000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资。小张工作年限为3年，请了5天病假（当月计薪日为21.75天）。那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元。
• 因小张连续工龄满2年不满4年，病假工资计算系数为70%。
• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 病假工资 = 229.89 × 5 × 70% ≈ 804.62元。

综上所述，病假工资的计算并非简单按照出勤天数进行，而是需要综合考虑多个因素。用人单位应依法支付病假工资，以保障劳动者的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。