综合工时制下，病假通常不算作出勤天数，但具体需结合用人单位规章制度、劳动合同条款及相关法律法规综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从法律定义与综合工时制特点来看：

   • 出勤一般指劳动者在正常工作日按照用人单位要求在工作场所履行工作职责。在综合工时制下，虽然工作时间可能更为灵活，但病假期间劳动者未实际在岗工作，未提供劳动，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。
   • 综合工时制本身是为了适应某些行业或岗位的工作特点而设立的，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但并未改变病假期间劳动者未提供劳动的事实。

2. 从用人单位规章制度与劳动合同条款来看：

   • 多数用人单位在规章制度或劳动合同中会明确规定病假不算出勤天数，特别是在核算全勤奖、绩效奖金等与出勤直接相关的待遇时。
   • 但也有部分用人单位可能出于人性化考虑或特定岗位需求，在规章制度中规定病假在一定天数内或特定情况下可视为出勤，或享受部分出勤待遇。这需要劳动者仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 从相关法律法规来看：

   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障，但这并不等同于病假被视为出勤。
   • 在综合工时制下，病假期间的工资支付、工作时间计算等仍需遵循相关法律法规的规定，但这些规定并未直接涉及病假是否算作出勤天数的问题。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假是否算作出勤天数的具体规定。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。
   • 在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用，确保自身权益得到妥善保障。例如，在需要请病假时，提前了解病假期间的工资支付、全勤奖核算等规定，以便做出更合理的决策。

总结来说，综合工时制下病假是否算作出勤天数并无统一答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。劳动者应充分了解所在单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。