在综合工时制下，关于病假期间标准工时是否计算的问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位管理的重要方面。以下是对此问题的详细解答：
一、综合工时制与病假的基本概念
综合工时制是一种特殊的工时制度，它根据工作性质和工作特点，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。而病假则是员工因健康问题无法正常工作所享受的休假权益，旨在保障员工的健康并为其提供休息和治疗的时间。
二、病假期间标准工时的计算原则
通常不计入：在大多数情况下，病假时间是不计入综合工时制的实际工作工时的。这是因为病假是员工因健康原因无法工作的特殊时期，并非他们为了完成工作任务而投入的有效工作时间。因此，从逻辑和公平的角度出发，病假时间应被排除在综合工时的计算之外。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位按照正常出勤工资标准支付劳动者病假期间的工资，并且出于工资与工作时间对应的考虑，可能会将这部分病假时间计入工时。此外，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假计入工时的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定或规定执行。
三、病假期间的工资支付与工时计算的关联
病假期间的工资支付是另一个与工时计算密切相关的问题。根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这些支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。重要的是要理解，工资支付与工时计算虽然相关，但并非完全等同。即使病假时间不计入工时，用人单位仍需按照法律规定支付病假工资。
四、实际操作建议
参考法律法规：用人单位和员工在处理病假期间工时计算问题时，应首先参考当地的相关法律法规，以确保对问题的理解准确无误。
遵循公司规章制度：除了法律法规外，公司内部的规章制度也是处理此类问题的重要依据。用人单位应确保规章制度的合法性和有效性，并在制定时充分考虑员工的权益。
沟通与协商：在处理病假期间工时计算问题时，用人单位和员工之间应保持充分的沟通和协商。通过沟通，可以更好地理解彼此的需求和关切，从而找到更为合理和可行的解决方案。
五、举例说明
假设某员工实行综合工时制，以月为计算周期，月法定标准工作时间为166.64小时。该员工本月请了3天病假（每天8小时，共24小时），实际工作了150小时。在大多数情况下，这24小时的病假时间不会计入综合工时制的实际工作工时。因此，该员工的总工时仍为150小时，未超过法定标准工作时间，无需支付加班费。但如果用人单位按照正常出勤工资标准支付了病假期间的工资，并且出于特定考虑将病假时间计入了工时，那么总工时将变为174小时，超出部分需依法支付加班费。
综上所述，综合工时制下病假期间标准工时是否计算的问题并无固定答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和处理。