病假通常不计入正常工时。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假定义与性质
病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间。在此期间，员工并未实际从事工作任务，因此，从工时计算的角度来看，病假期间不应计入正常工时。
二、工时计算原则
标准工时制：在标准工时制下，员工的工作时间通常按照每日8小时、每周40小时的标准进行计算。病假期间，由于员工未实际工作，因此这段时间不计入正常工时。
综合工时制：在综合工时制下，员工的工作时间以周期（如周、月、季、年）为单位进行综合计算。尽管综合工时制考虑了工作时间的灵活性，但病假时间通常仍不剔除，而是计算在总工作时间内。然而，在判断是否加班时，会将病假时间与其他实际工作时间累加后与法定标准工作时间进行比较。若超过法定标准工作时间，则超出部分视为加班。但即便如此，病假本身并不直接计入正常工时，而是作为计算加班的一个参考因素。
三、特殊情况说明
病假与工龄的关系：虽然病假不计入正常工时，但病假在6个月以内者，根据相关规定，得连续作本企业工龄计算。这意味着，在计算工龄时，病假期间的时间可能会被考虑在内，但这与工时计算是两个不同的概念。
企业内部规定：有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间以某种方式计入工时或提供其他形式的补偿。然而，这种做法并非普遍现象，且必须符合相关法律法规的规定。
四、法律建议
了解企业规定：员工在请病假前，应了解所在企业的相关规定，包括病假期间的工时计算、工资支付等事项。这有助于员工更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：员工在请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明或相关医疗文件作为依据。这有助于证明病假的合法性和真实性，避免不必要的纠纷。
及时沟通协商：如果员工对病假期间的工时计算或工资支付有疑问或不满，应及时与企业进行沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，病假通常不计入正常工时。然而，在处理病假相关事宜时，员工应了解所在企业的相关规定和法律法规的要求，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。