请病假的时间通常不算入一个月的工时内，但具体是否计入需依据公司规章制度及劳动合同约定，同时需符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定病假的处理方式，包括病假是否计入工时、病假期间的工资支付标准等。如果公司规章制度中明确规定病假不计入工时，那么员工在请病假期间，其工时将不会因此增加或减少（即不会因病假而额外计算工时，也不会因病假而减少应出勤的工时）。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假的处理方式，包括是否计入工时等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
二、法律法规的规定
病假期间的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这通常意味着，病假期间员工虽然未提供劳动，但仍享有获得一定报酬的权利。然而，这并不意味着病假时间会自动计入工时。
工时的计算：工时通常指的是员工实际提供劳动的时间。在病假期间，员工并未实际提供劳动，因此从严格意义上讲，病假时间不应计入工时。但如前所述，具体是否计入需依据公司规章制度及劳动合同约定。
三、实际操作中的注意事项
了解公司政策：在请病假前，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假的规定，以便明确自己的权益和义务。
保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
与公司沟通：如果员工对病假的处理方式有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
四、特殊情况下的处理
如果员工因病假导致实际出勤天数不足，但公司仍按照满勤计算工资或奖金等，这通常属于公司的福利政策或特殊安排，并不意味着病假时间被计入了工时。在这种情况下，员工应了解公司的具体政策并遵守相关规定。
总结来说，请病假的时间是否算入一个月的工时内，需依据公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。