关于病假期间的工资计算方式，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。这意味着，即使您请病假，您的工资也不应低于当地最低工资标准的80%。

2. 单位规章制度与劳动合同层面：

   • 除了法律法规的最低要求外，您所在单位可能还有自己的规章制度，或者您与单位签订的劳动合同中可能有关于病假工资的特别约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的约定高于法律法规的最低要求，那么应当按照更高的标准来支付病假工资。
   • 例如，有些单位可能规定，病假期间工资按照正常工资的70%或80%来支付，或者根据工龄给予不同的病假工资比例。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议您查看自己与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资的约定。
   • 咨询单位人事部门：如果劳动合同中没有明确约定，或者您对约定有疑问，可以咨询单位的人事部门，了解单位的规章制度和具体操作方式。
   • 保留证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
   • 维权途径：如果您认为单位支付的病假工资低于法律法规的最低要求或劳动合同的约定，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，而您与单位签订的劳动合同中约定病假工资为正常工资的80%。如果您正常工资为5000元/月，那么在您请病假期间，单位应当至少支付您4000元/月的病假工资（5000元*80%）。如果单位规章制度或当地法律法规有更高要求，则应按照更高标准执行。

总结与建议： 病假期间的工资计算方式并非固定不变，而是受到多种因素的影响。为了保障自己的合法权益，建议您在请病假前了解清楚单位的相关规定和劳动合同中的约定。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。