关于您提出的“一个月中有请过病假工时要怎么算”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：
一、病假工资的计算方法
病假工资的计算主要涉及三个要素：计算基数、计算系数和病假天数。
计算基数：
- 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，且集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
- 在劳动合同和集体合同均无约定的情况下，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。这里的月工资不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关。
- 一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。例如，连续工龄不满二年的，计算系数可能为60%；连续工龄满八年及以上的，计算系数可能为100%。
- 对于长期病假（通常指连续休假超过6个月），企业可能支付疾病救济费，其计算系数通常低于短期病假。
病假天数：
- 病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
二、病假工资的具体计算公式
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天（全年双休日共104天）
三、注意事项
- 病假工资不能低于当地规定的最低工资标准的80%。
- 在计算病假工资时，应确保计算基数、计算系数和病假天数均准确无误。
- 病假期间，企业应按规定支付病假工资，不得随意克扣或拖欠。
综上所述，病假工时的计算涉及多个因素，包括计算基数、计算系数和病假天数等。在实际操作中，应根据具体情况进行计算，并确保符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师。