针对您提出的“工龄满15年请一个月病假怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂计算过程。下面我将为您详细解析工龄满15年员工病假工资的计算方法。

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关的实施细则，同时也会受到公司内部政策的影响。对于工龄满15年的员工，其病假工资的计算通常会更加体现公司对长期贡献员工的关怀。

一、确定基本工资

基本工资是计算病假工资的起点。它通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与职工代表协商确定，或者按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

二、查找相关规定

接下来，我们需要查阅当地的劳动法实施细则、公司政策或集体合同，以找到关于病假工资的具体规定。这些规定通常会包括计算基数、计算系数等关键要素。特别是对于工龄满15年的员工，可能会有特殊的计算系数或待遇。

三、应用工龄因素

工龄是影响病假工资计算的重要因素之一。对于工龄满15年的员工，根据医疗期的不同，计算系数也会有所变化。例如，如果医疗期为3个月，那么工作年限满15年以上的员工，病假工资可能会按本人工资的100%发给。而如果医疗期更长，比如6个月及以上，那么连续工龄满15年不满20年的员工，病假工资可能会按本人工资的65%发给。但请注意，这些系数可能因地区和公司政策的不同而有所差异。

四、考虑病假天数

病假工资还与实际请假的天数有关。计算公式通常为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数。在这个公式中，计算基数就是您确定的基本工资，计算系数是根据工龄和医疗期确定的，而病假天数则是您实际请假的天数。

五、综合计算与结果

将上述因素综合考虑后，我们就可以按照公式计算出最终的病假工资金额。但需要注意的是，病假工资通常有上限和下限，以确保既控制成本又满足员工基本生活需求。同时，如果公司对病假工资有明确的政策规定，那么应优先遵循公司规定进行计算。

六、注意事项与争议解决

在计算病假工资时，务必遵守当地的法律法规和公司政策，确保计算结果的合法性和准确性。如果对计算结果有疑问或争议，建议及时与人力资源部门沟通，寻求内部解决。若无法内部解决，可咨询专业律师或法律援助机构，以维护自身合法权益。

综上所述，工龄满15年员工请一个月病假的工资计算是一个涉及多个因素的复杂过程。但只要我们明确了基本工资、查找了相关规定、应用了工龄因素、考虑了病假天数，并综合计算出了最终结果，就可以确保病假工资的计算既符合法律要求，又体现公司的人文关怀。希望这个解答能对您有所帮助。