针对您提出的“工作满10年，病假1个月工资怎么算”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并非单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，包括病假工资的计算基数、计算系数、最低工资标准以及企业经济效益等。

一、病假工资计算基数

病假工资的计算基数通常是按照您劳动合同中约定的工资标准来确定，这通常指的是您所在岗位（职位）相对应的工资。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。若没有任何约定，那么假期工资的计算基数一般会按照您正常出勤的月工资的70%来确定。

二、病假工资计算系数

对于您这样工作满10年的职工，病假工资的计算系数会根据医疗期的长短有所不同。具体来说：

• 如果您在医疗期内停工治疗的时间在6个月以内，那么病假工资一般会按照您本人工资的80%（或部分地区可能规定为100%，具体需依据地方规定）来计发。
• 如果您在医疗期内停工治疗的时间超过6个月，那么病假工资则会按照您本人工资的65%（或按地方特殊规定，如某些地区可能仍为80%）来计发。

三、最低工资标准

无论您的病假工资如何计算，其金额都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

四、企业经济效益的影响

此外，企业经济效益也会对病假工资产生一定影响。经济效益好的企业，可能会在上述标准的基础上上浮一定比例（如5%）来发放病假工资；而经济效益较差的企业，则可能经过职工大会或职工代表大会的审议通过后，适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过5%，且特殊情况需报当地劳动和社会保障行政部门批准。

五、具体举例

假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，您正常月工资为5000元，且劳动合同中未特别约定病假工资计算方式。那么，如果您因病休假1个月（在6个月以内），根据地方规定，您的病假工资可能会按照您本人工资的100%（或80%，具体需依据地方规定）来发放，即5000元/月（或4000元/月）。但无论如何，这个金额都不会低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。

综上所述，工作满10年的职工在病假1个月时的工资计算是一个综合考虑多方面因素的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在病假前与用人单位明确病假工资的计算方式和标准，并在必要时咨询当地劳动和社会保障行政部门或专业律师的意见。