福利病假是否算工时，需根据具体情况及法律法规、企业内部规定综合判断，但通常来说，病假期间不直接算作实际工作工时，不过在特定情况下可能影响工龄或相关福利的计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假与工时的基本关系
工时，通常指的是职工实际从事工作的时间。而病假，是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的时间。在病假期间，职工并未实际从事工作，因此，从直接意义上来说，病假期间并不算作实际工作工时。
二、病假与工龄的关系（间接影响工时相关福利）
虽然病假期间不直接算作工时，但病假期间的长短可能影响工龄的计算，而工龄又与一些福利（如年假、病假工资等）的享受有关。具体来说：
病假在6个月以内：
- 根据相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，虽然不算作实际工作工时，但会计入工龄，从而可能影响与工龄相关的福利。
病假超过6个月：
- 若病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。但病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。这同样不影响实际工作工时的计算，但会影响工龄的累积。
三、病假期间的工资与福利
工资支付：
- 病假期间，职工虽然未实际工作，但根据相关规定，企业仍需支付一定的病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和企业规定而异，但通常与职工的工龄、工资水平等因素有关。
其他福利：
- 除了工资外，病假期间职工还可能享受一些其他福利，如医疗保险、工伤保险等。这些福利的享受通常与职工是否处于病假状态无关，而是与职工是否参加相关保险有关。
四、实际操作建议
了解企业内部规定：
- 不同企业对于病假期间的管理和福利支付可能有不同的规定。因此，建议您首先了解所在企业的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
咨询当地劳动保障部门：
- 如果您对病假期间的工资、福利或工龄计算等问题有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或人事部门，以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以便在需要时证明自己的病假状态和享受相关福利的资格。
综上所述，福利病假期间通常不直接算作实际工作工时，但可能影响工龄的计算和相关福利的享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。