有病假条的情况下，是否扣除出勤天数主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
从法律法规的角度：
- 出勤通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。病假期间，劳动者未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。
- 但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障，不过这并不意味着病假就等同于正常出勤。
从企业管理角度：
- 在核算全勤奖时，多数企业会明确规定病假不算出勤天数，即员工请病假将影响全勤奖的获得。这是因为全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工保持良好的出勤状态，而病假显然不符合这一要求。
- 但在统计员工实际工作时间、核算年休假天数等情境下，病假通常被计入员工的在职天数内。例如，员工累计工作满一定年限后，若请病假累计达到一定月数，将影响其当年年休假的享受资格。这说明在一定范围内的病假天数是被认可为在职期间的一部分，但并不等同于正常出勤天数。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假是否算作出勤天数的具体规定。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。这样可以避免因为对规定的不了解而产生的误解或纠纷。
- 在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用。例如，如果知道病假会影响全勤奖的获得，那么在非必要情况下应尽量避免请病假；如果病假天数会计入在职天数内影响年休假，那么也应提前做好规划。
总结来说，有病假条的情况下是否扣除出勤天数并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应充分了解所在单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。