工作期间请一天事假通常不算正常出勤。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常出勤的定义

正常出勤通常指的是员工按照公司规定的工作时间和工作安排，按时到岗并完成工作任务的情况。这包括全勤，即员工在一个月内没有缺勤（包括病假、事假、年假等）的情况。

二、事假的性质

事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，如处理家庭事务、参加个人活动等。事假通常需要员工提前向公司申请，并经过公司批准后方可休假。由于事假是员工因个人原因缺勤，因此它不属于正常出勤的范畴。

三、事假对出勤记录的影响

1. 出勤记录：员工请事假后，其出勤记录会相应减少。公司通常会根据员工的实际出勤情况来计算工资、奖金等福利待遇。
2. 工资计算：在大多数情况下，员工请事假期间是不享受工资待遇的（除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定）。因此，请一天事假通常会导致员工当天的工资被扣除。
3. 全勤奖：如果公司设有全勤奖，员工请事假通常会导致其无法获得全勤奖。因为全勤奖是对员工全勤的一种奖励，而事假缺勤则不符合全勤的条件。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下请一天事假不算正常出勤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 公司政策：不同公司对于事假的处理政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在一定天数内请事假而不影响其正常出勤记录或工资待遇。因此，员工在请事假前应仔细阅读公司的相关政策或劳动合同中的相关约定。
2. 法律法规：在某些特殊情况下，如员工因参加社会公益活动、履行公民义务等需要请事假时，可能受到法律法规的保护。这种情况下，员工请事假可能不会被视为缺勤或影响其正常出勤记录。但这种情况相对较少见，且需要符合特定的条件。

五、建议

1. 提前申请：员工在需要请事假时，应提前向公司申请并说明原因。这有助于公司安排工作并减少对工作的影响。
2. 了解政策：员工应仔细阅读公司的相关政策或劳动合同中的相关约定，了解请事假的具体规定和后果。
3. 沟通协商：如果员工因特殊原因需要请较长的事假，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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