事假请假一天是否算缺勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。具体分析如下：
符合规定流程的请假不算缺勤：
- 在劳动关系中，缺勤通常指的是劳动者未经请假或未获批准而擅自不上班的行为。而请假则是劳动者按照用人单位规定的流程，提前向单位提出申请，说明请假的原因（如事假）和请假期限，并经过单位相关负责人审批同意后，暂时离开工作岗位的情况。
- 如果劳动者按照用人单位的规定流程提前请假，并获得了批准，那么请假期间就不应被视为无故缺勤。劳动者在此期间不应因正常请假而受到任何不当的处罚或被视为违反了考勤制度。
未按照规定流程请假可能被视为缺勤：
- 如果劳动者没有按照规定流程办理请假手续，或者虽然提出了请假申请但并未获得批准就擅自离岗，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。
- 在这种情况下，劳动者可能会面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
法律建议：
- 作为劳动者，在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的请假申请能够得到及时、有效的批准。
- 如果用人单位没有明确的请假制度和流程，或者对请假申请的处理存在不合理之处，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 同时，用人单位也应明确并公示其请假制度和流程，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因制度不明确或执行不严格而引发不必要的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果劳动者因未按照规定流程请假而被视为缺勤，可能会面临扣减工资、警告、记过等处罚。
- 在严重情况下，如果劳动者的缺勤行为违反了用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位甚至有权解除与劳动者的劳动合同。
因此，事假请假一天是否算缺勤，关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。建议劳动者在请假前务必了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和处罚。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。