请假是否算缺勤，需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定请假的性质和处理方式。如果公司规定请假需提前申请并获得批准，且批准后的请假不算缺勤，那么在这种情况下，请假就不算缺勤。
   • 反之，如果公司规定未经批准的请假或超出批准天数的请假视为缺勤，那么这样的请假就会被算作缺勤。

2. 请假类型角度：

   • 请假通常分为事假、病假、年假、婚假、产假等多种类型。不同类型的请假，公司可能有不同的处理方式。例如，病假可能因员工生病需要休息而得到公司的理解和支持，不算缺勤或只算部分缺勤（如需提供病假证明）；而事假则可能因员工个人事务需要处理而被视为缺勤，除非公司有特别规定。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。在这些法定假期内，员工请假不算缺勤，且公司应支付相应的工资。
   • 对于非法定假期的事假等，虽然法律没有明确规定是否算缺勤，但公司应依据内部规章制度和劳动合同来处理。如果规章制度或劳动合同中明确规定了事假算缺勤或扣除相应工资，那么公司有权按照规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的性质和处理方式。
   • 如果需要请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
   • 如果公司对请假有异议或认为请假算缺勤，员工可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，请假是否算缺勤并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、请假类型以及相关法律法规来综合判断。如果你对公司的请假处理方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。