请病假并不等同于缺勤。下面我将从法律定义、程序合法性、单位态度以及实际应用建议等多个角度为你详细分析：

1. 法律定义上的区别：

   • 病假：是法律赋予劳动者在身体不适时进行治疗和康复的合理假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间内，劳动者请病假属于合法行为，受法律保护。
   • 缺勤：则是指员工未经允许而未按规定出勤工作的行为，通常违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律。

2. 程序合法性上的区别：

   • 请病假：劳动者需按照用人单位的规章制度，提供必要的证明材料（如医院诊断证明、病假单等），并履行请假手续。只要按照流程操作，病假申请即被认可，不属于缺勤。
   • 缺勤：员工未经正常请假程序，擅自不到岗工作，如未向领导说明情况或提交请假申请就无故不来上班，则属于缺勤。

3. 单位态度上的区别：

   • 请病假：用人单位通常理解并支持劳动者因健康问题请假治疗。在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资（一般不低于最低工资标准的80%）。
   • 缺勤：属于违反劳动纪律的行为。用人单位有权根据内部规章制度对缺勤员工进行处罚，如扣除绩效奖金、警告、记过等；若缺勤严重，达到解除劳动合同条件，单位可依法与劳动者解除合同。

4. 实际应用建议：

   • 劳动者在请病假前，应熟悉并遵守公司的请假流程，确保提供完整的证明材料，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位在制定考勤和请假制度时，应充分考虑劳动者的病假权利，确保制度内容符合法律法规要求。
   • 如遇病假与缺勤界定不清的情况，建议劳动者及时咨询公司人事部门或向我咨询，以明确自身权益和责任。

额外说明：关于病假是否影响全勤的问题，这主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。法律法规并未对全勤作出明确规定，因此需以用人单位的合法规定为准。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。

综上所述，请病假与缺勤在法律上有着明确的区别。劳动者应依法享受病假权利，同时用人单位也应合理处理病假事宜，确保双方权益得到妥善保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。