请假是否算缺勤，主要取决于大学生是否按照学校或实习单位规定的流程提前请假并获得了批准。符合规定流程的请假不算缺勤，反之则可能被视为缺勤。以下从不同角度进行详细分析：
一、学校规定角度
请假流程：
- 大学生在学校期间，如果需要请假，通常需要按照学校规定的流程进行。这可能包括填写请假条、提供相关证明（如病假条）、经过辅导员或学院审批等步骤。
- 如果大学生按照这些流程提前请假并获得了批准，那么请假期间就不应被视为缺勤。
缺勤定义：
- 缺勤通常指的是在正常学习时间内，未经请假或未获批准而擅自不参加学习活动的行为。
- 如果大学生没有按照规定流程请假或请假未获批准就擅自离校，那么这种情况就可能会被学校视为缺勤，并可能面临相应的纪律处分。
二、实习单位规定角度（如适用）
实习协议与请假制度：
- 如果大学生在实习期间，那么需要遵守实习单位的请假制度。实习单位通常会有明确的请假流程和规定，包括请假的时间限制、审批程序等。
- 大学生在实习期间请假，需要按照实习单位的规定进行申请和审批。
缺勤与实习评价：
- 在实习期间，缺勤可能会影响实习评价和实习成绩。实习单位可能会根据缺勤情况对大学生进行扣分或降低实习评价等级。
- 因此，大学生在实习期间应尽量避免缺勤，如果需要请假，应提前与实习单位沟通并按照规定流程进行申请。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 大学生在请假前，应务必了解并遵守学校或实习单位的请假制度和流程。
- 如果需要请假，应提前与辅导员、学院或实习单位沟通，并按照规定流程进行申请和审批。
可能后果：
- 如果大学生未经请假或未获批准而擅自缺勤，可能会面临学校的纪律处分或实习单位的扣分、降低实习评价等级等后果。
- 在严重情况下，缺勤行为甚至可能影响大学生的学业成绩、毕业资格或实习证书的获得。
举例说明：假设一名大学生因生病需要请假三天，他按照学校规定的流程填写了请假条，并提供了医院出具的病假条。经过辅导员审批后，他获得了三天的病假。在这种情况下，他的请假就不算缺勤。相反，如果他未经请假就擅自离校三天，那么这三天就会被视为缺勤，并可能面临学校的纪律处分。
综上所述，请假是否算缺勤取决于是否按照规定流程提前请假并获得了批准。大学生应务必了解并遵守学校或实习单位的请假制度和流程，以避免不必要的纠纷和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。